劳动争议调解仲裁法实施一年纠纷呈新特点.pdf

. 《劳动争议调解仲裁法》实施一年纠纷呈 新特点 2009 年 5 月，我国《劳动争议调解仲裁法》实施一周 年，在该法实施后，各地在劳动争议仲裁中，出现了 一些典型案例，并能从中看出当下劳动纠纷呈现出的 新特点。 br/ 合同终止与解除 br/ . 孙祥在某公司已经工作了 10 年。合同到期后， 双 方未续签劳动合同，孙祥仍然在公司上班，还被任命 为生产部经理。 br/ 2007 年 8 月 21 日，一纸终止劳动关系的通知让 孙祥惊愕不已。 br/ 合同上写道：根据《劳动法》规定，你与我公司 的劳动关系终止。 br/ 双方协商无果，后经劳动仲裁裁决，认定公司应 . 撤销向孙祥下发的劳动合同终止通知书。 br/ 公司不服仲裁，随后向法院提起诉讼，请求确认 劳动合同终止通知书合法有效。 br/ 一审法院经审理认为，争议双方虽然没有续签劳 动合同，但是双方劳动合同关系依然存在，视为劳动 合同延续，续延期限不得少于一年。 2007 年 8 月 21 日，公司单方作出劳动合同终止通知时，双方并不具 备终止合同的情形，故该公司作出劳动合同终止通知 书的形式要件不合法，据此判决予以撤销。 br/ . 日前，二审法院维持原判。 br/ 北京市顺义区法院法官刘宏艳认为，合同到期， 未续签合同，但存在事实劳动关系，用人单位想解除 合同，一般惯用终止劳动合同的做法。因为终止劳动 合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，而 解除劳动合同，在劳动者无过失的情形下，用人单位 应向劳动者支付经济补偿金。劳动者一定要分清终止 合同和解除合同的法律特点。 br/ 内部规定效力 br/ . 2001 年 8 月 1 日，张军与某玩具厂签订 10 年的 劳动合同。 br/ 2008 年 1 月 5 日，张军涉嫌刑事犯罪， 被警方刑 事拘留。 同年 1 月 22 日，厂方作出关于解除张军劳动 合同的处理决定，送达给张军的父母签收。厂方作出 处理的依据是《玩具厂职工奖惩规定》 ：被公安部门刑 事拘留的，单位有权予以解除劳动合同。 br/ 之后，被公安机关取保候审的张军不服企业的处 理决定，向仲裁机构申请仲裁，要求撤销决定、支付 . 生活费、补交社会保险。 br/ 张军的理由是，按照《劳动法》和《劳动合同法》 的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可 以解除劳动合同，而刑事拘留不属于被依法追究刑事 责任的范围，企业规定违法。 br/ 企业称， 《玩具厂职工奖惩规定》经过职工代表讨 论，听取了工会意见，由职工代表大会通过，反映了 民主意愿。 br/ 仲裁机构认为， 《玩具厂职工奖惩规定》经民主程