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. 核心制度培训记录 培训时间： 培训地点： 主讲人： 培训对象： 全体护理人员 培训主题： 护士条例 培训内容： 主要是针对医疗机构聘用合同制过程中，对护士的权利缺乏保护。 ——工资报酬、津贴等福利待遇； ——继续教育； ——职称晋升； ——国家规定的节假日及其他休假等。 护士人力的配置明确的原则与标准：确保满足实施等级护理的质量与患者安 全的需要 病房护士与床位比至少达到 0.4 ：１ . 重症监护室护士与床位比达到 2.5 －３： 1 医院护士总数至少达到卫生技术人员的５０％ . 我省《五年规划》：对各护理单元护士人力的配置，逐步实施以实际护理工 作需要为基础的护士配置标准要求。 什麽是对护士的管理有明确的规定？ 管理、在编护士、合同制护士同等待遇、合同制护士逐步转为编制护士或人 事代理。 “条例”在规范护士执业行为，提高护理质量，改善护患关系方面 对护士的规定——应承担五方面的义务： 一是应当遵守法律、 法规、规章和诊疗技术规范的规定。 这是护士执业的根本 准则，即合法性原则。 二是在执业活动中， 发现患者病情危急， 应当立即通知医师； 在紧急情况下 为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。 三是发现医嘱违反法律、 法规、规章或者诊疗技术规范规定的， 应当及时向 开具医嘱的医师提出； 必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机 构负责医疗服务管理的人员报告。 四是应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。 五是有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。 记录人： . . 核心制度培训记录 培训时间： 培训地点： 主讲人： 培训对象： 全体护理人员 培训主题： 查对制度 培训内容： 查对制度 一、临床科室在工作中按下列要求查对： 1、开医嘱、 处方或进行治疗时， 应查对病员姓名、 性别、床号、 住院号 （门 诊号）。 2、录入医嘱前应查对病人床号、姓名、住院号，处理完医嘱后经两人查对， 无误后方执行。 3、临时医嘱要打印治疗单，必须查对无误后方可执行。临时医嘱执行后， 及时填写执行时间并签全名。 4 、对可疑医嘱必须查清后方可执行，遇有紧急抢救病人时，可接受口头医 嘱，护士需复述一遍，与医生查对，无误后方可执行，用过的空安瓿须保留，以 备核对后再弃去，并督促医师立即补记医嘱。一般情况下不执行口头医嘱。 5、执行医嘱时要进行“三查七对” ： 三查：摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射处置后查。 七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。 清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、失效期和批号，如不符合要 求，不得使用。 6、给药前，注意询问有无过敏史；使用医用毒、麻、精神性及放射性等药 品时要经过反复核对；静脉给药要注意有无变质，瓶口有无松动、裂缝；给多种 药物时，要注意配伍禁忌。 7、输血前，需经注册护士两人查对无误后，方可输入；输血时须注意观察， 保证安全；输血完毕，瓶（袋）内余血保留２４小时后按规定处理。 8、各班医嘱必须有两人查对，每天核对、每周总核对，护士长每周参加核 对医嘱二次以上； 核对医嘱者必须认真、 仔细，签全名，并记录在医嘱查对本上。 . . 核心制度培训记录 培训时间：