战略发展部战略管理员岗位说明书.pdf

精品文档 _ 战略管理专员 ___ 岗位说明书 岗位名称 战略管理专员 岗位编号 BBY-JT-ZLFZ-002 所在部门 战略发展部 岗位编制人数 1 直接上级 战略发展总监 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所在岗位架构图 岗位职责综述 集团总裁 根据集团整体发展战略，在战略发展部总监的 领导下，通过开展集团战略制订、战略评估、战 战略发展总监 略督导、集团内部分析、集团核心竞争力建设和 战略管理专员 组织绩效管理，把握集团战略发展方向。 职责与任务： 序号 职能概述 岗位具体职责 1. 负责对集团内部分析，正确评价集团的发展，为集团战略制订提供 职责一 内部分析 支持 2. 负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理。每年 职责二 战略制订 滚动修订中长期发展战略规划 3. 负责组织、领导专家对公司发展方向的研究 4. 负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评 估，并形成年度、半年度、季度、月度战略评估报告 职责三 战略评估与偏差分析 5. 负责定期收集集团所属公司偏差分析报告，做出偏差分析，提出调 整、改进建议，并形成集团战略执行偏差分析报告 职责四 战略督导 6. 负责集团团发展战略实施过程的跟踪和监控，督促战略落地 7. 负责集团核心竞争力建设与管理。建立集团核心竞争力管理制度， 职责五 核心竞争力建设与管理 并组织实施。 8. 负责集团各职能部门及集团所属公司的组织绩效考核，按考核期形 职责六 组织绩效管理 成《组织绩效考核报告》 ，并把考核结果提交集团人力资源部备案 职责七 其它工作 9. 完成领导交办的其他工作 工作协作关系 内部协 集团各部门、集团所各公司 调关系 。 1欢迎下载 精品文档 外部协 调关系 岗位任职资格 学历 本科及以上学历 年龄 30 岁-42 岁 专业 企业管理、 MBA 性别 不限 开朗、诚实、自信、善于思考，具有良好的