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海外工程用工注意事项 1.xxxxxxxxxxx 有限公司考察纪要 1.1 技术含量低的工种会雇佣一部分当地壮工，以节约建设成本，雇佣当地壮 工需注重当地的宗教信仰， 国外人员的工作效率比较低， 节假日的休息等问题要充分考虑，必须注意工期问题。但总体来说国外劳工较国内劳工好管理， 国内劳工经常会因工资待遇问题引发矛盾，上告至使馆，另外， xxx 坦技工薪金在 8.56 美金 / 日，普工薪金在 5 美金 / 日。 1.2 海外工程工期的最大影响因素为施工工期问题，节假日较多；国外工会比较维护劳工的利益， 容易引起劳工罢工问题。 应与当地政府机构搞好关系；其它因素主要为不可抗力因素，如地震、洪水等。 1.3 不同国家劳动法不同，（举例提到在有些国家总承包工程建设使用本国人员，当地政府要求工人家属的医疗、 生育费用等由承包商支付， 解除合同要提前三个月通知本人寻找就业岗位并支付三个月的工资） ，针对诸如此类问题，在签订合 同前需对当地劳动法进行详细了解。 2.xxxxxxxxxxxxx 石化交流纪要 2.1 必须设置外事部门（行政部门） ，例如在签证指标的申请时， x 国政府要求必须雇佣一定比例的当地劳工，根据工程技术的要求， 当地劳工不能满足要求，需采取向政府支付一定费用或采取当地工人不干活而发工资的方式， 这些事情的处理 一般聘用熟悉当地要求的政府人员。 2. 设置安全、质量（ PMG或业主方面监理）部门，中方也雇佣 x 度或 xxxx 坦 人作为现场检查员， 这些国家对质量的检查比较到位， 例如对焊口的检查率能够达 到 100%。业主方雇佣的监理由于考虑被雇佣时间问题， 经常找理由故意延长工期， 避免过早被解雇。 2.3 工人的生活方面，由于 xx 当地营地较多，一般在当地租赁营地，每个人 的食宿费用大约在 50 沙币（ 1 元沙币约等于 1.6 元人民币，该部分费用由公司承 担），也可建立营地，例如租赁场地、购买集装箱，每间集装箱可容纳 6－8 人。 2.4 普工在当地招聘， 技术工人由国内带过去， xx 当地也有技术水平较高的焊 工，但工资水平也较高。国内的焊工月工资在  1.2 万元人民币， 技工和安装人员月 工资  1.1  万元人民币。另外，主要管理人员  3－4  个月休假一次，基层管理人员  6 个月左右，工人每年休假一次。 部分国家用工要求，当地雇佣工人的程序、最低雇佣工资和社保要求。 3.1 要清楚雇佣工人的基本要求。 如 xx 劳务的总政策是保护 xx 本国的劳动力， 以解决本国的就业问题。目前只允许引进外籍专业人员，一般劳务人员不许引进。相对而言， xxxx 工程承包环境更国际化，规范些，其劳动力价格相对便宜，除技术和管理人员外，承包商一般选择聘用当地劳工。 3.2 要了解最低工资和社保，减少直接聘用当地劳动者，防止当地劳务分包商 违法牵涉我方。 我公司所在项目国的劳工法律法规都比较完善， 但实际执行中都较 不力。以 x 国为例， x 国劳工制度涉及到承包工程的较多的主要有 2003 年《劳工 法》和新颁布的《最低工资实施及发放程序》 （行政令 231/03 ）。法律规定劳动合同可以口头，每星期正常工作时数为 40 小时或每日工作 7 小时，加班每天最多 3 小时以及每周最多 14 小时，凡超过此规定工作时数者即应为加班，需付倍数不等的加班费。凡雇用逾 10 名劳工或支付总工资 100 万盾的企业，应负责向劳工社会 保险单位登记其员工并缴纳保险。虽有以上法律规定，但 x 国的社保执行不力， x 国《xx 日报》 2008 年 7 月权威调查显示 x 国仅有 9%劳工有社保，加之 x 国是中央地方自治，各省有一定立法权， 如据《x 国商报》11 月 3 日报道，x 区下达新法案， 每月最低工资标准 2009 年 1 月 1 日起将调至 1,069,865 盾（ 118 美元），比 08 年 的 972,604 盾提高 10%。因此，详细了解当地劳工政策非常必要。 相对， x 国劳工法律体系更详尽，包含四部分，第一部分是雇主与雇员劳资关 系法，第二部分涉及征税， 第三部分是工资标准法案， 第四部分是工作环境标准法 案。法律规定雇员薪酬包括工资、保险和退休金三部分。如目前规定最低工资为 4500 卢比（约合 75 美元） / 月，最低退休金为 1500 卢比（约合 25 美元） / 月。 柬埔寨关于劳动就业的规定 劳工（动）法的核心内容 1997 年颁布的柬埔寨《劳工法》 ，是完全参照西方发达国家劳动标准制定的，要求较为严格， 现实执行中更强调保护劳工权益。 该法规反映出柬埔寨政府劳工政策的原则思路： 积极实施技术人才本地化战略， 千方百计地解决其国内劳动力大量过剩的问题，努力寻找国外就