原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一判断题人力资源的基础是人的知识和技能围绕西部开发振兴东北老工业基地中部崛起等国家的战略部署和重点任务我们应大力开发自然资源并以此促进人类社会的长远发展人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源人力资本关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向影响企事业组织招聘的内部因素有很多其中企事业组织的性质是首要因素员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节员工薪酬就是指发给员工的工资职业发展是指组织或
一、判断题
1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)
2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应
大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)
3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N
4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y
5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)
6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N
7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)
8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(Y)
9
文档评论（0）