员工管理 企业员工调配管理办法.pdf

员工管理 企业员工调配管理办法 员工内部调配管理办法 一般员工的日常管理工作由人劳部门具体负责，人劳部门要根据神 华集团公司企业劳动定员标准和生产计划，每年编制矿岗位定员计划， 报上级公司审批以后，作为全矿增员减员和内部人员调配的准则，按此 设置机构配备人员，并根据生产和工作需求，提出人员增减调配计划， 按审批程序办理手续。 二、人员配置 人员配置必须按审批后的劳动定编定员进行。坚持人尽其才、才尽 其用的用人原则，综合考虑劳动者的个人专业、爱好、特长、身体状况、 性格等因素，以满足岗位需求为主，兼顾个人意愿，优化劳动力的科学 配置，搞好劳动力合理流动的审批管理。 凡从矿外调入调出的一律由矿长签批以后按公司有关规定办理。矿 内人员调配实行以定员编制标准、分向流动管理审批制度，即由生产单 位内部调配和由机关单位向生产一线流动的，由用人单位提出用人计划， 经劳资部门按定编定员数进行审核后，报分管矿长批准后实施；由生产 单位向机关调配的由用人单位提出计划，经人劳部门按定员数审核以后， 提交会议研究决定后方可实施。 内部调配一律事先填制调动联系书，经调入调出单位签署意见以后 按审批权限由分管劳资部门的矿长或主管矿长签批后，由劳资部门办理 调动手续。干部内部调配和调入、调出，均经矿长办公会研究后方可办 理。 二、调配管理 为了便于人员统计、工资管理，人员调配一律按劳资部门出据的工 作分配单或调令单到指定的单位报到上岗，未办理手续不准擅自接收人 员上岗，对于私自接收人员的单位核减工资总额1000 元，并对单位负责 人予以500 元的罚款；对未按规定办理调动手续的人员不予发放工资； 对于不服从组织分配调动、不按通知时间报到者视为旷工，一天扣除当 月效益工资的50％；二天扣除当月效益工资；三天按不服从分配论处， 停发工资及一切待遇，并在一年内不予考虑工作分配，对于在工作分配 调动中故意制造事端，胡搅蛮缠者按劳动法关于解除劳动合同的有关规 定予以解除劳动合同。 三、新员工和临时用工管理 由公司统一分配到矿的新员工必须进行不少于两个月的入矿教育，分配 到生产单位的还要进行不少于 10 天的安全技术培训，经考试考核合格后 发给上岗证，员工可持证上岗，劳动试用期满后，也得经过考试考核， 经上级部门批准后，方可确定为正式劳务关系。 矿内一般不得使用计划外临时工和费用工，确因生产、工作任务所 需，由使用单位提出计划，经分管矿长审批，分管劳资的矿长批准以后， 由人劳部门统一办理临时用工的录用和合同手续，明确用工期限和工资 额。随意用工（费用工）不履行手续，出现安全事故等责任由用人单位 负责，矿不支付工资。 劳资部门经常深入各岗位了解劳动者的工作表现和对本岗位工作的 胜任能力，对于不胜任本职工作的要抽回矿内职工教育培训中心进行劳 动技能培训或调离原岗位，经过培训，在相同条件下，上岗资格证、技 能多者优先上岗。对暂时离岗人员，经过培训后，根据本单位生产情况 及人员短缺状况抽回岗位顶员，本单位实际在岗人数不得突破定员人数， 根据科学定编和劳动生产率促进和提高的原则，科学合理地设置岗位， 可不设的坚决不设，特殊情况增岗增员需分管矿长批准，对于工作中消 积怠工和造成损失浪费的要给予处分，对工作态度好、技能好、做出突 出贡献的要向矿建议给予表彰奖励或提升晋级。 劳动纪律及考勤管理办法 一、 各种假期的规定 （一）有薪假 １、婚假：员工结婚，由本单位行政领导批准，单位给予3 天的婚 假，员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚假和路程假期间，员工的基本工资照发，途中的车船费等， 全部由员工自理。男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚， 给予婚假30 天，工资奖金照发。女年满30 周岁，男年满32 周岁，未婚 的，在参加集资建房和分配住宅时，与已婚者享受同等待遇。 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时由本单位行政 领导批准，单位给予 3 天丧假，员工在外地的亲属死亡时需员工去料理 丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间， 员工的基本工资照发，途是的车船费等全部由员工自理。 产假：怀孕女工不满四个月流产的给予产假20 天，满四个月流产的 给予产假40 天，对违反计划生育政策流产的按病假处理。 女工正常产假为90