招聘详细流程图.docxVIP

招聘面试流程简图 1、 依据现有公司岗位人员编制，对于空岗人员补充的需求； TOC \o 1-5 \h \z 2、 依据每月人员异动情况（增、减、等） ； 依据以上情况制定月度招聘计划，附《月度人员需求备案表》 《人 员增补需求表》。 1、 选择招聘途径及形式（内部招聘、外部招聘） ； 2、 通过各种招聘渠道发布招聘信息； 3、 接收应聘人员资料（简历） 。 4、 对简历合格人员进行面试电话邀约，邀约成功后发送邀请函; （附《面试约访登记表》《面试邀请函》）； 1、 筛选：对通过各种途径接收到的应聘人员进行筛选，对符合 条件的人员通知起来公司参加面试； 2、 前台：面试到访登记（附《面试到访登记表》 《应聘人员个人 简历表》《企业面试评价表准》）初试由招聘专员进行，对于 比较合适人选推荐人资总监或者相应部门经理复试； 注：面试人待面试结束后，须将《企业面试评价表》填写清楚， 交由当天有相应工作人员做好记录并分类保存处理。 1、 向复试合格者发送《员工录用通知单》并通知入职试岗时间以 及需携带资料，办理入职手续，依照《新员工入职流程》 ，不合格 者发送《辞谢函》； 2、 考核合格者正式办理入职， 进入1-2月试用期，进行入职培训， 填写《培训签到表》；培训合格者签订劳动合同（附《员工入职登 记表》《员工档案表》《劳动合同》《招募情况统计表》《职员保证 书》） 1、 转正后以3个月、