停薪留职管理办法.doc免费

第四章　　留职停薪管理办法 ０目的 为了方便同仁的生活﹐发扬“以人为本”的企业文化﹐严格规范员工留职停薪管理工作。 0范围 本办法适用于ＸX公司全体同仁。 0定义 【留职停薪】﹕对于符合留职停薪条件的同仁﹐公司准予其保留原职务同时停止发放薪水的一种人性化的长假。 【当事人】﹕申请办理或已经办理留职停薪的同仁。 0内容 4.1可办理留职停薪的情形 １员工生育或哺乳。 4.1．2员工因生病等身心状况不适宜继续工作。 4.１.３员工家中发生不幸事件或必须由员工亲自长假处理的事宜。 ４.1．4员工因专业发展所需﹐进行短期脱产学习。 4.２办理留职停薪的审核条件 1享有留职停薪待遇的员工必须在我司服务至少满１年以上﹐属4.1.1条款规定的情形除外。 ４.２．2以『4.1．1』﹑『4.１.2』为由提出留职停薪申请的﹐必须出具正规(合法)医疗机构的证明﹐如﹕出生证﹑病例书等(特殊情况下可事后补）。 4．２.3以『4.1.3』﹑为由提出留职停薪申请的﹐必须由员工户口所在地相关政府部门出具书面证明及资料﹐如﹕“死亡证明书”其它不幸事故说明等(可事后补)。 4.２.4对于脱产学习﹐进行再深造的同仁﹐其所学必须是现从事的岗位工作所需要的﹐其专业必须与我司服务的岗位相对应﹐如﹕对于IＥ工程师而言﹐只有当其学IE方面课程时﹐才能申请留职停薪。 4.2.5所有的留职停薪必须由当事人本人以留职停薪申请单的形式提