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人力资源管理专业社会实践报告 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现 代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在 我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统 计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划 等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近 几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越 强，生产专业化分工越来越细， 行业有部门之间的相互联系、 相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代 化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全 方位地向高乂立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理 工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的 完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体 制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改 革、创新，实现管理现代化势在必行。 现代化管理的内容很多， 关系很复杂，它包括人、资金、 物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。 人既是管理者，乂是被管理者，在管理中处于双重地位，且 具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因 此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理 大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好 了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调 发展，人事管