某公司人力资源工作述职报告(模版)(1).pdfVIP

精品 薪酬绩效工作述职报告 （2017 年度） 一、 2017 年度工作成果 薪酬核算： 完成全员薪资绩效的准确核发，及时有效的完成 **** 年** 月度涉及岗位晋升、 客户经理套改、转岗和自然年度的薪酬调整 申报和沟通， 共计 *** 人次。 自**** 年** 月起，撰写各类特殊情况说明 提供财务部核对，共计 ** 人次左右。 绩效管理： 依据绩效指标规则进行整体清算和发放， 准确及时的 核算员工的绩效薪酬， 及时对提出疑问的员工合规解释和说明， 绝不 存在工作推诿的现象。 社会统筹： **** 年** 月顺利完成全员社保、公积金基数申报和年 检工作，准确完成各地域的社会统筹推进工作， 及时对各类异常情况 进行分析预警。 同时细心解答员工对各类政策的咨询， 包含但不局限 于社保办理、公积金的转移提取等业务。 公司福利： 顺利完成各类福利（含年节、高温津贴及其他）的核 发工作。准时完成 **** 年** 月商业保险续保方案（ 年度共计完成了 573 人次），独立承担各类理赔单据的审核、 递交、跟踪和结果反馈， 对存在疑问的员工耐心细致的进行解释说明。 薪酬动态调研： 根据公司整体规划和要求，在 **** 年** 月协同外 部咨询机构开展薪酬调研工作， 对当前市场标准进行合理对标， 找差 距，找问题，以解决公司现阶段问题。 welcome 精品 其他重要的临时性工作 ： 1 、会议材料准备： **** 年** 月完成 《** 年度员工福利方案议题》 材料、部分人员岗位晋升材料的整理、定薪沟通和方案设计工作。 ** 年** 月完成 《** 年度薪酬调整设计方案一和方案二》 。** 年** 月计划开 展年度全员薪酬调整测算工作（暂未完成） 。 2 、制度修订： 根据银监整改要求 ** 年 ** 月完成《 ** 公司强制休 假和岗位轮换管理办法（试行） 》的修订和发文工作。 ** 年 ** 月完成 《员工行为规范管理手册》的修订初稿，提供人事管理岗使用。 ** 年** 月配合技术开发部修订数据安全管理制度、安全管理制度细则。 ** 年** 月配合销售管理部完成销售条线相关岗位序列考核办法的修 订工作。 4 、人员培养： ** 年** 月底由于组内员工突然离职，在不影响工 作的情况下，承担了较为繁杂的工作内容。同时，对新任的薪酬绩效 专员拟定合理的培养计划， 循序渐进的指导工作方法及对细节工作的 处理方式，以保证工作的正常推进。 5 、其他： ** 年** 月协助财务管理部核对公司开业起未缴纳个税 项目以及补扣税额预计项目的整理工作。 ** 年 ** 月完成全员人力成本 测算，进行新员工入职培训薪酬绩效模块 PPT 的宣讲