民营医院绩效工资分配方案(优.选).pdfVIP

民营医院绩效工资分配方案 民营医院绩效工资分配方案 欢迎来到，以下是本人为大家搜索整理的，欢迎阅读 ! 欢迎来到，以下是本人为大家搜索整理的，欢迎阅读 ! 民营医院绩效工资分配方案 民营医院绩效工资分配方案 1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或 1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或 企业发的，而是患者给发的! 企业发的，而是患者给发的! 2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将 2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将 控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本， 控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本， 3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的 3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的 原则。 原则。 4、应持责任到岗 “多劳多得”,效益优先的原则。 4、应持责任到岗 “多劳多得”,效益优先的原则。 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办 法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。 法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。 划分为四部分：员工工资 基本工资+岗位工资+辅助工资+绩 划分为四部分：员工工资 基本工资+岗位工资+辅助工资+绩 效工资。 效工资。 1、基本工资： 最低工资标准 1200 元/月。 1、基本工资： 最低工资标准 1200 元/月。 2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。 2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。 3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从 XX 年 10 月 1 3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从 XX 年 10 月 1 日起算院龄工资，满 1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。 日起算院龄工资，满 1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。 夜班补助按照 10 元/天补贴。 夜班补助按照 10 元/天补贴。 4、绩效工资计算办法 4、绩效工资计算办法 (一)门诊个人、科室绩效计算办法 (一)门诊个人、科室绩效计算办法 1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放 1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放 1 / 5word. 1 / 5word. 射、CT、 B 超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门 射、CT、 B 超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门 诊手术收入 5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/个计算; 诊手术收入 5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/个计算; 2、门诊注射室的提成比例按输液收入的%计算 2、门诊注射室的提成比例按输液收入的%计算 3、药房按照药品总收入的%计算; 3、药房按照药品总收入的%计算; 4、收费室按照收取费用总额的%计算。 4、收费室按照收取费用总额的%计算。 5、治疗室护士一般收入在 3000-6000 左右。根据每个 5、治疗室护士一般收入在 3000-6000 左右。根据每个 月治疗实际收入而定，设置提成的比例。 月治疗实际收入而定，设置提成的比例。 (二)如果你有住院的服务，科室绩效计算办法： (二)如果你有住院的服务，科室绩效计算办法： 1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人， 1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人， 按 5 元/人计算到收治医生个人 (不包含观察病人)，住院辅 按 5 元/人计算到收治医生个人 (不包含观察病人)，住院辅 助检查收入 (包括放射、B 超、化验、心脑电、胃镜、CT 等)5%, 助检查收入 (包括放射、B 超、化验、心脑电、胃镜、CT 等)5%, 手术收入 3%,药品收入按照 1%计算到科室，其他相关收入按 手术收入 3%,药品收入按照 1%计算到科室，其他相关收入按 2%计算; 2%计算; 2、麻醉医生按麻醉费 3%,其他相关收入按 2% ; 2、麻醉