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龙岩卷烟厂企业标准 关于职工各类假期及其待遇的有关规定 QZ/RL0001—2001 A/0—2001/05/01 为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好 地贯彻 “按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工 的工作积极性，根据 《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条 例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套 法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期 及其待遇作出如下规定： 一、旷工 1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加 生产劳动的，即认定为旷工。 2、职工每旷工 1天扣月奖金 50%，旷工 2天（含）以上者， 则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作 日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。 3、根据 《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过 15 天（含），或一年内累积旷工时间超过 30天（含）的，企业即 给予除名 （一个工作日为一天）。 1 二、事假 1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假 3天（ 含）以内的，由部门领导审批；事假 4天以上的，需到人劳科 办理准假手续；4 天至 30 天由人劳科长审批；30 天以上经人 劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的， 应按规定重新办理续假手续。 2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面 申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人 劳科 、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门 （车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由 厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时 间计算。 3、职工每请事假 1天，扣月奖金 20%，依此累加，超过5 天（含）者，不享受当月奖金。 4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同 时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。 三、病假 （一）职工患病或非因工负伤假期规定 1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证 明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转 2 为本厂病休证明方予认可。病休在 30天（含）以内的，由医 务室领导提出建议，所在部门 （车间）领导提出意见后，由人 劳科科长审批；病休在 30天以上至规定医疗期内的，由分管 人事厂领导审批。 2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医 疗期，医疗期的规定按劳部发 （1994）479号文执行，即： ⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为三个月；五年以上的为六个月。 ⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年 以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二 十年以上的为二十四个月。 ⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月 的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累 计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计 算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个 月的按三十个月内累计病休时间计算。 （二）病假期间的待遇 1、职工每请病假 1 天，扣月奖金 10%，依此累加，超过 3 10天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益 奖。 2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位 工资的 60%—100%支付。 ⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计 发。 ⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按 70%计发。 ⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按 80%计发。 ⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按 90%计发。 ⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100