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（管理制度）七职能工资 管理制度 第七条基本工资 基本工资的支付依下述3条原则、两项规定办理： 1. 员工的学历、经历、语文能力； 2. 员工的工作年资； 3. 同行业间的工资水准、社会经济所得水准； 4. 新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理； 5. 工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表” 的规定办理。 第八条职等 依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级，并依资格规定作为职等的 划分基础。 第九条职级 依照员工的年资、考绩、专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付 标准。 第十条加给 公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依 照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额；必要 时，可将加给的一部分或全部并入基本工资。 第十一条职位津贴 凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付 事宜。 第十二条初任工资 初任工资规定内容如下： 1. 直接由学校毕业进入公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的基本工 资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付； 2. 中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后， 再依有关规定办理； 3. 公司对于中途任用者的工资可在加给额30%的范围内，视员工试用期间的表现 来决定其增减额； 4. 具有专门学识或专门技术经验并经本公司特别延聘者，除依“初任基准工资 表”中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外，不 受晋升资格中学历及年资条件的限制； 5. 高中或职业高中毕业，具有专业技能（须有资格证书）者，经人事部门审核 通过后，可不依照该学历的限制，给予三职等以上的专业技师、副管理工程 师的职务。 （三）基准外工资 第十三条规定时间外勤务津贴 奉命于规定工作时间外加班时,公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支 给时间外工作津贴其津贴,标准包括下列3项: 1. 超时工作津贴：早到或在规定时间外执行工作时（从早上7点30分起到早班时 间或下午5点30分后），依计时工资标准乘以133%计算； 2. 休假日工作津贴：星期天、法定假日或特别休假日执行工作时，依下列公式 计算勤务工资：（加班时数÷8小时）×日工资标准额×150% ； 3. 深夜勤务津贴：从晚上10点到次日清晨5点工作为深夜勤务，依日工资标准额 乘以125%作为津贴额。 第十四条补休津贴 公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规 定工作时间内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下: （实际工作时间÷8小时）×日工资标准×30% 第十五条交通津贴 从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月给付900元的交通 津贴。 第十六条伙食津贴 经公司正式任用的员工（含合同制人员）每月补助300元的伙食津贴。 第十七条调驻津贴 公司根据业务发展需要而派任员工赴新厂工作时，其洽谈地点距公司达110公里 以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。 第十八条全勤奖金 第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖， 金以示鼓励。 (四)出勤规定 第十九条规定工作时间 公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工所应遵循 的出勤时间规定如下： 1. 总公司员工 （1）星期一至星期五：从上午8点半到中午12点，下午1点到5点半； （2）星期六：从上午8点半到中午12点半； 2. 工厂厂部员工 （1）星期一至星期五：从上午7点半到中午12点，下午1点到4点半； （1）星期六采取双周轮休制，其工作时间与前项规定相同。 3. 特殊工作人员 （1）保安、临时人员、计时人员等的出勤时间，由各所属部门主管人员视其业 务需要个别制订，并送交人事部备查； （2）其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间，应视工作上的需要由人事部另 行制订；若因业务上需要不得不延长其工作时间，则须依规定支付超时工作津贴。 第二十条缺勤扣除 各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工 资中扣除其缺勤额： 1. 迟到早退私自外出 迟到、早退或在规定勤务时间私自外出在30分钟以内者，则视为缺勤1次，缺勤30 分钟以上者，一律按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列入出勤