护士分层级管理方案.pdfVIP

2020/3/27 护士分层级管理方案 为全部落实优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理， 体现护理职业责任、 职业价值，我院决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。 以提高护理质量保障医疗安全。 一、指导思想 深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕改革护理模式，履行护理职 责，提供优质服务， 提升护理水平的工作宗旨， 充分调动临床一线护士工作的积 极性，为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务，保障医疗安全，促进医患 和谐。 二、实施原则 （一）根据护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要 素，将护士划分为四层使用（ N1-N4）, 其中以工作能力作为分层的首要指标，其 次为业务职称。 （二）通过综合能力考评确定人选。此外，将劳动纪律、病人满意度、职业道 德、护理差错、护理理论及操作考核等纳入考评内容。 （三）可从低一层人员选拔优秀者承担高一层工作，对于能力水平，责任心 达不到本层次的人员，可降低层次。 三、具体实施过程 （一）护理部制定护士分层次管理制度，制定能级对应与分层管理原则。 （二）组织护士长进行培训， 内容主要是了解能级对应与分层管理的理念及 实施的目的。 四、分层类别 N1级护士 N2级护士 N3级护士 N4级护士 五、分层标准 （1）N1级护士 1、选聘条件：大专、中专毕业，工作一年内的护士。 2、工作重点：主要负责患者的基础护理和生活护理。 3、职责要求 ①能够熟练掌握基础护理的知识和技能，获得《护士执业证书》后独立完成 基础护理的各项工作。 ②完成患者入院及出院的处理，健康教育，负责患者晨晚间护理；协助患者 生活护理，整理床单位，为卧床患者翻身，按摩受压部位；处理排泄物；物品清 洁消毒处理。 4 、考核办法 护士长负责对 N1级护士的业务考核，理论知识，考核每月 1 次，占 40%，基 础护理操作考核每月 1 次，占 40%，科室考评每月 1 次，占 20%，综合考评 80 分为合格。享受科室奖金系数的 （二）N2级护士 1、选聘条件：大、中专毕业，工作 1-3 年的护士，大专毕业，本科毕业工作 1 2020/3/27 1 年的护士。 2、工作重点：分管一定数量的患者，为患者提供全面、全程、连续、专业的 护理服务。 3、职责要求 ①能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握眼科的护理理论及技术，有较 强的业务能力，能够积极配合医生参与治疗工作及参加抢救工作。 ②按时完成分管患者的病情观察、用药、治疗，康复及饮食指导，健康教育， 心理疏导，掌握各种应急预案及流程，熟练应用于工作中。 4 、考核办法 护士长负责对 N2级护士的业务考核，基础理论，专科理论每季度考核一次， 各占 20%，基础护理操作考核每月 1 次，占 30%，科室综合考评每月 1 次，占 30%， 经科室综合考评，达到 85 分以上为合格，不合格降级使用。 N2级护士每半年完 成科内小讲课 1 次，业务查房 1 次，综合上述考评情况，符合要求，享受科室奖 金系数的 （三）N3级护士 1、选聘条件：护师职称、大、中专毕业工作 4-10 年的护士，本科毕业工作 2-3 年的护师。 2、工作重点：分管一定数量的患者，重点是为病情较重的患者提供全面、全 程、连续、专业的护理服务。 3、职责要求 ①能够熟练掌握眼科的护理知识及抢救技术， 有较强的专业技能及应急能力