培训体系培训的发展趋势与特点.pdfVIP

培训与开发 一、 现代培训与传统培训的区别： 1、 现代培训更关注企业的战略目标和长远发展，以企 业战略规划、人力资源规划（HRP）为依据制定的培训 与开发计划把培训目标与公司的长远目标、战略、远景 紧密地联系在一起，加以系统思考。 2、 现代培训已经不是对于单个个人的独立的培训。 3、 现代培训更注重激发员工的学习动机，强调员工有 自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积 极性。 4、 现代培训更关注人的生理与心理特点，强调以人为 本，不仅要使培训这一需要学习者花费体力、脑力、时 间的任务更为有效，而且要把培训演绎成学习者喜闻乐 见、感到身心愉悦的一种活动，乃至一种享受，一种公 司对员工贡献的回报于激励措施。 5、 现代培训已大大突破了岗位技能的范围，更注意提 高人的胜任能力。 二、 现代培训对培训师的要求： 1、 讲解或口头表达能力 2、 沟通与交流能力（人际技能的最主要一个方面）