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精品 考勤管理 HR要在六个方面加以关注 考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中，要根据 企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。 制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中，要 根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。 雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的 目的，需要在六个方面加以关注。 一、适应企业所在行业特点和企业性质 案例 1 ： 新兴电子有限公司是一家民营系统集成企业，大多数员工具有专科或以上学历，年轻人居多，与老板关系融洽，原来 实行的打卡考勤，是从网上“扒”下来的：员工上、下班必须亲自打考勤卡，每天应当打卡四次，漏打卡者每次罚款 人民币 20 元；员工不得让人代打卡，如被发现，代打卡者和被代打卡者各罚款人民币 50 元；员工迟到、早退超过 1 0 分钟，扣一小时工资；超过 20 分钟，扣半天工资；超过 3