范本我国饭店业人力资源发展瓶颈与对策课件.pptVIP

（4）品行方面 （5）身心方面 （6）绩效方面 ..... * 2、培养途径与改进对策 （1）实行任职资格制，推行经理人制度 （2）建立学习型组织 （3）建立完善的教育与培训制度，开展有效的 教育与培训工作 ..... * （4）加强考核与评估，完善配套政策 （5）完善招聘管理工作 ..... * （六）饭店职业经理人的队伍规模和综合素质有待进一步扩大和提高 （七）在岗中的高级经营管理者的平均综合素质和结构不够理想 （八）饭店人才招聘存在过度的经验导向壁垒 （九）饭店从业人员职业枯竭现象严重 （十）饭店整体生产效率偏低，劳力成本偏高 ..... * 二、问题的诊断、分析与改进（一） （一）饭店员工过度流失的根因 1、职业发展前景 2、劳动报酬 3、工作时间 4、其他优秀行业的吸引力 ..... * 5、青春饭现象 6、员工择业观 7、内部工作环境 8、其他（工作时间、工作单调、自主权低等） 流失的主要原因依次为： ..... * （十一）行业吸引力下降 （十二）人员聘用方式呈多元化，用工制度市场化 （十三）培训成为饭店提高员工基本素质的主要方