HR基础人事管理知识：非全日制用工.ppt

一 ? 非全日制用工的定义及使用主体 二 ? 非全日制用工的劳动关系及意义 三 ? 非全日制用工的劳动合同 四 ? 非全日制用工的使用及管理 五 ? 非全日制用工的工资计算方法 六 ? 非全日制用工的劳动争议问题 七 ? 非全日制用工与全日制用工的区别 八 ? 非全日制用工的社保问题及法律风险 九 ? 非全日制用工管理应注意的问题 一、非全日制用工的定义及适用主体 《劳动合同法》第 68 条对非全日制用工形式作 了明确界定：“非全日制用工，是指以小时计酬为 主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时 间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四 小时的用工形式。” 非全日制用工 1. 用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是 民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是 民事合同； 2. 非全日制用工的界定采用每日工作时间结合周工作 时间的标准； 3. 非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。 2008 年 3 月 11 日，小王进入上海某 A 宾馆担任前台工 作，工作时间为晚上 21 点至早晨 7 点，每月工资为 900 元。 工作至 2009 年 4 月 10 日，小王从朋友处得知， 2008 年上 海市月最低工资是 960 元，其工资还不