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国有企业工会工作重点热点探析及工作创新 摘 要：国有企业工会工作近年来正在经受着深刻的变化，与 企业行政相比，其地位在日益弱化。然而，职工对工会的期待却越 来越强烈，工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。在此 形势下，国企工会如何不负职工众望，实现工会工作的创新，就成 为了一个现实的课题。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热 点问题，及时调整工会工作的思路，实现创新。 关键词：国有企业；工会；重点热点；创新 近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织 结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济 格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都 发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、 就业方式的多样化。种种因素给国有企业工会工作带来前所未有的 困难与挑战。那么，当前企业工会工作的重点是什么？职工关注的 热点有哪些？自 2010 年以来，笔者有目的地在自己工作的企业 ——湘潭钢铁集团有限公司职工中作了些调查研究，同时也与其他 国有企业的一些同仁们进行了一些交流探讨，拙文意在抛砖引玉， 以期与更多的同仁们探讨交流。 一、职工对企业工会工作重点的看法及其相关问题评价 1.职工对当前企业工会重点工作的看法 现在的国有企业与前些年相比，发生的变化很大。单就劳动关系 来说，原来是大一统的全民职工（俗称“正式工”），现在全是合同 工，合同工又分为有固定期限的合同、无固定期限的合同及完成一 定工作期限为目标的合同工。而且远不止如此，以笔者所在的湘潭 钢铁集团有限公司（简称湘钢）为例，虽是国有企业，但用工方式 五花八门，除前面所述的三种用工方式外，还有大量的协力员工、 劳务用工、服务外包人员及临时用工等等，全公司正式职工 1.8 万 人，其他方式用工 1.3 万之多。这些员工中的许多人与湘钢职工混 编在一起工作，给企业的管理，包括工会工作的管理带来了前所未 有的难度。本人在湘钢的多部门、中心担任党委书记兼工会主席， 对工会工作的重点、难点、热点问题体会较深。在工会工作的实践 中，笔者发现，职工对企业工会的期望值是很高的，希望工会成为 他们权力和利益的坚定维护者。在多次调研企业工会的作用中，认 为重点要开展工资协商，推动建立职工工资正常增长机制的职工最 多，有超 50%的职工选择了这一项；其次是坚持职代会制度、维护 职工合法权益特别是民主权益，有 26.93%的职工对此作选择；再次 是开展群众性监督，协助行政做好安全生产、劳动保护工作，有 12.4%的职工选择；其他依次为督促企业行政按时足额缴纳社会保 险，组织开展劳动竞赛以提高职工技能，组织各方帮扶困难职工， 开展形式多样的文体活动和组织更多的职工加入到工会中来，等等。 2.职工对企业职工合法权益最容易受到侵害现象的看法 职工民主法制意识在不断提高。调查中，职工认为当前最容易受 到侵害的合法权益是涉及职工切身利益的一些事情，如工资被莫名 其妙地考核，民主权益受到侵害；其次是劳动超时，得不到加班工 资。在选择当前企业工会应重点做的工作时，列前三位的分别工资 集体协商工作、安全生产劳动保护工作和维护职工民主权益，显示 出职工的经济民主意识、安全生产意识、自我维权意识等都在不断 强化。例如，调查统计显示：职工因经济民主权益受侵害，管理的 不透明，部分管理人员的简单粗暴，为此而受到过伤害的职工占 30.34%；其次是劳动超时，得不到加班工资，占 18.26%；认为没有 教育培训等精神文化权益的占 11%。 3.职工对当前企业工会工作主要存在问题的看法 总的来说，认为湘钢工会还不错，超过 70%的职工认为发挥了良 好的作用。但也谈了一些问题，例如，选择开展文化活动不多的占 27.17%；其次是维护职工合法权益不到位，占 15.2%；再次是推进 企业发展作用不太明显，占 12.34%；其他依次为，工会工作存在模 式化现象、创新不够，工会工作存在形式主义现象，工会干部积极 性不够和工会干部工作能力不够。 4.企业职工关注的热点问题分析 大部分职工对国家政治大事关心程度较高，有 62%的职工知道党 的十七大出台了一些有利于民生的措施，也有 19%的职工人全总出 台了《企业工会工作条例》，在知道的职工中，有 38.93%的人是通 过报纸、网站等新闻媒介主动知道的。 广大职工对与自身利益密切相关的热点问题投入关注的目光，尤 其从现实出发，对收入高度关注。在选择职业最注重的因素是什么 一栏时，