服装企业人力资源战略规划(清华大纲新版)MBA[精品].pptxVIP

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  • 2020-08-20 发布于河北
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服装企业人力资源战略规划(清华大纲新版)MBA[精品].pptx

服装行业人力资源开发与管理;薛宪明简历 手机 邮箱地址:xxm5798@;三个核心概念; 人力资源之概念 ;服装行业人力资源的特殊性;人力资源管理的涵义;人力资源的战略管理含义;服装行业人力资源管理方面的 困惑与陷阱;不能认清管理方法的差异;不能正视管理文化的矛盾;拔苗助长,盲目地躁动;不能对症下药;忽视员工的隐性流失; 人力资源开发与管理系统四大支柱;人力资源管理四大机制;人力资源管理的四大机制;人力资源管理的四大机制;人力资源管理的四大机制;人力???源管理的四大机制; 人力资源开发与管理系统的核心 ——价值评价、价值分配(考核与薪酬); 人力资源管理最高境界是文化管理;企业文化建设与管理;企业文化类型 ;服装行业企业文化类型;部门职能说明书作用;部门职能说明书;岗位分析主要的研究任务;员工配置管理(Staffing); 人力资源管理案例 ——热身小练习;问题的解答;素质冰山模型;4、业务员的绩效素质模型;素质构成要素的含义;狄经理的烦恼(案例);续(案例);员工的忠诚管理;注重稳定性考察;锁定价值标准;“韦尔奇”的价值标准;巧借负位招聘;巧借负位招聘;善用员工举荐;招聘的两个原则; 评估简历; (1)评估简历(案例分析1); (2)评估简历(案例分析2);;;;;销售人员招聘的4个基本原则;盘点定位:;分

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