人力资源管理公司人事管理子系统详细设计说明书.pdf

人力资源管理公司人事管理子系 统详细设计说明书 目录 1.引言2 2.子系统功能设定 2 3.信息模型设计 7 3.1 数据流程图 DFD7 3.2 数据字典 DD16 3.3 数据库基表之间的关联 44 3.4 子系统接口描述 48 4.子系统软件结构设计 50 4.1 软件结构图 50 4.2 软件结构的内部接口 51 5.模块处理逻辑（IPO）53 客户端数据库环境设置 53 主模块 53 6. 输入输出设计 82 6.1 输入设计(略) 82 6.2 输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参见原始样表) 82 7.基础数据编码方案 83 8.环境需求 90 9.附录90 1.引言 人事管理子系统是 PGL─运营管理分系统（人事管理分系统是 PGL─CIMS 的一部分） 中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL ─CIMS 初步分析设计》的原则，且在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。 人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派 科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子 系统能够帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持 对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加 薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。 本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发和应用，使管理者逐步建立起一个完 善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使 管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能 及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。 本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、 详细信息模型，且详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编 码方案。它是软件实施的唯一依据，也是将来系统维护的主要参考资料。 2.子系统功能设定 表 2─1 ：人事管理子系统功能一览表 功 能 简 要 说 明 劳 根据各部门定员现员情况、以及预知的当年离退休情况、合同 动 劳动力增减计划管理 到期等情况、历年劳动力变动情况，产生一个粗略的劳动力增 计 减计划。在此基础上，再由手工综合其他因数进行调整。 划 工资基 工资基金使用计划 录入历年的工资基金使用计划，且可进行增、删、改、查等操 和 金使用 录入 作。 综 计划管 工资基金使用计划 排序查询每年的工资基金使用计划。 合 理 查询 报 工资基金使用计划 根据历年的工资基金使用计划，产生一个初步的工资基金使用 表 管理 计划，且可由人工综合各方面的情况作出修改，产生正式的工 管 资基金使用计划。 理 合同到期情况统计 按年度统计本公司将合同到期的职工人数，且可查询、打印明 综合统 细资料。 计报表 劳动力变动情况统 按年度统计劳动力资源变动情况，查询历年的劳动力资源变动 计查询 情况。 表 2─1 ：人事管理子系统功能一览表（续） 劳 职 社会关系档案维护 录入且维护社会关系档案 动 工 奖惩信息维护 录入且维护奖惩信息库 人 人 特殊人才信息维护 录入且维护特殊人才库 事 事 人员出国信息维护 录入且