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成为管理者整个主题
主题摘要
本主题将帮助您:
学习如何从普通员工转变为新的管理者
了解作为普通员工与领导一个团队或部门之间的重要差异
应对由于职权和影响力变化所带来的新挑战
学习如何调整您的管理风格以适应团队或部门的绩效需要
建立富有成效、运转良好的团队
妥善处理成为管理者时的压力和情绪
主题列表
主题概述
如果是您,您会怎么做?
主题列表
主题摘要
导师简介
主题使用说明
核心概念
对管理者的理解误区
角色与期望
设定日程与构建网络
着眼于大局
管理团队
管理个人
概念汇总
推进多元化和了解群体文化
培养自我认知
情商的力量
处理新情绪
获得回报
常见问题
步骤
构建和培养人际网络的步骤
提高情商的步骤
技巧
评估工作进度的技巧
影响他人的技巧
推出新政策和新规范的技巧
在第一年利用资源的技巧
练习
说明
工具
最佳管理者/最差管理者工作表
新管理者检查表
情商的自我评估
新管理者联系表
转变管理风格工作表
自测
说明
学习更多内容
在线文章
文章
著作
网上课程
导师简介
琳达·希尔(LindaA.Hill)
凭借 20 多年丰富的实际工作经验,琳达·希尔教授一直在帮助管理
者在当今更加扁平化和日益多元化的组织中创造有效的管理环境。
她是 HarvardBusinessSchool 的教授,是LeadershipInitiative
(领导力计划)的主讲教授。她还是畅销书
BeingaManager(HarvardBusinessSchoolPress)的作者,以及
HarvardBusinessSchoolPublishing 获奖互动项目CoachingforResults 和
ManagingDirectReports 的内容专家。
如果是您,您会怎么做?
西莉亚最近被提升为产品开发团队的经理。最初她负责的项目之一是为新产品概念
开发原型并进行测试。过去,产品开发团队一直利用焦点团队对新产品概念进行测
试。但是这次,西莉亚想换一种方法,她希望在较长的快速原型开发期间让一些现
有客户参与到其中。她知道要想直接与客户取得联系,必须首先通过销售总监马可
这一关,可是跟马可谈这件事并不容易。他不愿透露其销售代表所掌握的客户关系,
这是众人皆知的。西莉亚如何才能说服马可帮助她呢?如果是您,您会怎么做?
这时您会怎么做?
作为新上任的管理者,西莉亚需要对马可施加影响。她需要说明自己可以为其提供
有价值的资源和服务,作为他对此项目提供帮助的回报。例如,西莉亚可以告诉马
可,如果他能够提供公司客户的联系方式,她将让销售团队在产品开发周期的初期
就参与产品的开发,这样销售人员就能够为产品的设计提出建议。通过一系列的利
益交换,西莉亚将与马克和他的团队建立其相互信任与合作的关系。
在本主题中,您将学习如何从一名普通职员成功地转变为一名管理者,以及如何应
对由于职权和影响力变化所带来的新挑战。此外,您还将学习如何才能组建一支高
效的团队。了解了本主题中阐述的各种观点后,请点击 “练习”,参与互动场景练
习、做出决策并获得针对您所做选择的即时反馈。
主题使用说明
主题架构
“成为管理者”主题分成下列几个部分。屏幕顶部显示了进入各部分的链接。
主题概述
点击 “主题概述”可查看对这一主题的介绍。首先浏览 “如果是您,您会怎
么做?”中的虚拟场景,然后查看 “这时您会怎么做?”中的回答。 “主
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