工资协商讲稿.pdf

工资集体协商讲义 一、什么叫工资集体协商？ 工资集体协商是指： 二、工资集体协商有哪几种形式 ? 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工 资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以 企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集 体协商；签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以 行政区域为单位 ( 如区、镇、村、街道、经济开发区等） ，由区 域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推 选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有 企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为 单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行 业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖 本行业所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确 定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议 的规定。 三、怎么开展工资集体协商 ? 工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。 第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请 代表；培训协商代表。 1、产生协商代表： 由单位工会组织推荐， 经职工代表大会 审议通过后确定；女职工较多的单位，职工一方协商代表中应 有女代表。 协商代表每方为 3 至 10 名，双方人数对等。 双方不 得相互兼任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。协商 代表确定后，要出具协商代表资格认定书。 2、确定首席代表：职工方首席代表一般由工会主席担任， 也可书面委托其它协商代表担任。企业方首席代表一般由法人 担任，也可书面委托其它管理人员担任。如果首席代表不是主 席、法人担任的，要分别不同情况，出具委托书。 3、聘请代表： 协商双方均可外聘不是本单位的专业人员担 任已方的协商代表，但人数不能超过本方代表的三分之一并要 出具外聘协商代表委托书。职工方外聘的代表要通过职工代表 大会的审议。 4 、培训协商代表： 对协商代表进行明确分工， 各自负责搜 集整理相关谈判的材料，做好谈判技巧和相关纪律的培训。 第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情 况的基础上提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。 1、协商要约：可由工会方提出， 也可由企业方提出。 但都 必须以文字要约书的形式提出。要约书要就双方协商的时间、 地点、内容以及对方需要提供的相关资料等提出要求，同时还 应附有协商代表资格认定书。 2、要约答复： 一方提出要约后， 另一方必须以书面形式进 行答复，答复期限为收到要约后的 20 日内。 3、向上级工会报告： 一般在正式协商前 5 日内，要向上级 工会书面报告。 第三步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确 定协商重点；进行协商沟通。 第四步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解 决时申请协调，以利早日达成共识。 第五步，审议审查：职工 ( 代表 ) 大会审议通过工资专项集 体合同草案；双方首席代表签字； (1O 日内由用人单位一方将 合同文本一式三份 ) 报送劳动部门审查； ( 劳动部门收到文本 15 日内未提出异议的 ) 工资集体合同 ( 协议 ) 生效执行，协商双方代 表应于 5 日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公 布。 四、工资集体协商工作中要注意了解的几个问题 1、