民办培训学校奖惩管理制度.pdfVIP

艺术培训学校员工奖惩管理制度 1. 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， 同时 保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于学校全体员工。 3. 主管部门 本制度管理部门为教务处。 4. 奖励 4.1 对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在 给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。 4.2 对有下列表现之一的员工，给予奖励 : （1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达 98% 以上。 （2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重 大损失的。 （3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 （4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。 （5）其他应当给予奖励的。 5. 处罚 5.1 警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警 告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发