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（绩效考核）年重庆市村 官转正考核办法 第九条面试测评分值为 100 分。面试内容由若干的面试测评要素组成。测评要素主要包括： （一）语言表达能力； （二）逻辑思维和推理能力； （三）综合分析和解决问题能力； （四）计划组织协调能力； （五）人际沟通能力； （六）创新能力； （七）应变和自我控制能力； （八）仪表举止等。 面试试题委托各区县（自治县）公务员主管部门自行编制。各区县（自治县）公务员主管部门编制、保管、 运送面试试卷要严格执行保密规定，确保试卷安全。试卷密级确定为：考前为绝密，使用为机密。 第十条面试方法为结构化面试或者无领导小组讨论面试，由各区县（自治县）公务员主管部门根据本地实际 情况确定。选择面试测评方法，应遵循有效性、合理性和科学性原则。 第十一条结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用 “体操计分法” 。即：将各考官评出的得 分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分（保留两位小数），即为该考生的面试成绩。 第十二条面试考场一般由考务办公室、面试室、候考室和候分室组成。面试工作人员包括：考场主任（每个 面试考场设考场主任 1名，原则上由各区县（自治县）公务员主管部门主要负责人担任）、候考室工作人员（每 个候考室不少于 2 名）、面试工作室人员（每个面试室设监督员、计分员、计时员各 1名，考场监督员由纪 检监察人员担任）、候分室工作人员（每个候分室不少于 1名）、联络员（每个面试组不少于 1名）。 第十三条面试工作程序以及其他相关事宜由各区县（自治县）公务员主管部门按照《重庆市公务员录用面试 工作实施细则（试行）》的要求执行。 第五章实地考察的内容和分值 第十四条实地考察内容分为三项，总分 100 分。一是日常表现，占 60 分；二是群众公认度，占 30 分；三是 获奖加分，占 10 分。实地考察得分= 日常表现得分+群众公认度得分+个人奖励加分。在计算分值时如遇小数， 小数点后按四舍五入原则保留两位数字。 第十五条日常表现量化考察指标及分值（60 分）： （一）“德” ：设置政治素质及个人思想品德、职业道德、社会公德等指标（10 分）； （二）“能”：设置履行职责的业务素质、组织协调能力、分析和解决实际问题能力、语言文字表达能力等 指标（15 分）； （三）“勤” ：设置责任心、工作态度、工作作风、出勤率等指标（5 分）； （四）“绩” ：设置工作目标完成的数量、质量、效率、创新和业绩等指标（20 分）； （五）“学” ：设置日常学习、参加例会、参加培训、研究课题、撰写文章等指标（5 分）； （六）“廉” ：设置遵守法律法规、党纪政纪、自律情况等若干项指标（5 分）。 各单项指标分优秀、良好、一般、较差四个档次，评分小组按照对应的分值，根据选派大学生的日常表现进 行打分，取平均成绩作为综合表现得分。在行政村服务的选派大学生的评分小组由乡镇（街道）党政主要领 导、分管领导、所在行政村的 “两委”负责人组成。在乡镇（街道）党政机关、政法部门服务的选派大学生 的评分小组由乡镇（街道）党政主要领导、分管领导、所在科室（所）负责人组成。 第十六条群众公认度量化考察指标及分值（30 分）： （一）针对在乡镇（街道）行政村服务的选派大学生，采取“双述双评”的方式，组织考察对象向所在村党 员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会述职，分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和 不称职四个等次进行评价，其分值分别为指标分值的 100% 、80% 、60%和 30% ，即优秀票每票计30 分，称职 票每票计 24 分，基本称职票每票计 18 分，不称职票每票计 9 分。其中，村党员和村民代表会议民主测评成 绩占 60% ，乡镇（街道）党（工）委会民主测评成绩占40% 。 计算公式为：村民主测评的平均成绩= （优秀票票数×30+称职票票数×24+基本称职票票数×18+不称职票票数×9） /村测评有效票数，乡镇（街道）民主测评的平均成绩= （优秀票票数×30+称职票票数×24+基本称职票票数×18+ 不称职票票数×9）/ 乡镇（街道）测评有效票数，民主测评最后得分=村民主测评的平均成绩×60%+ 乡镇（街 道）民主测评的平均成绩×40% 。弃权票和废票不计分，不计入测评有效票数。 （二）针对在乡镇（街道）党政机关、政法部门服务的选派大学生，组织考察对象向所在乡镇（街道）干部 会议述职。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价，其分值分别为指标分值的 100% 、 80% 、60%和 30% ，即优秀票每票计30 分，称职票每票计 24