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（招聘面试）招聘笔试测 试题汇编 17.爱开玩笑吗?是?(否) 19.充分地信任别人吗?是?(否) 20.交朋友感到困难吗?是?(否) 21.在别人面前总能镇静地说话吗?是?(否) 22.对于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗?是?(否) 23.经常毫不心痛地将自己的东西送给别人吗?是?(否) 24.经常热心助人吗?是?(否) 在测验时，要求受试者根据自己的实际情况，认真回答每一个问题。如果实 际情况与问题相符，就在“是”的上面划上一个“√”；如果不符，就在“否” 的上面划一个“√”；如果不能确定“是”或“否”，就在“?”的上划一个“√”。 记分时，括号上划 “√”的记 1 分； “?”上划 “√”的记 0.5 分。将分数 相加，除以 25 ，乘以100 ，即为受试者的向性商数。计算公式如下： 向性商数=(外向性反应总数+1/2(不能确定的总数)/25)×100 在实际生活中，纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的，绝大多数的人是 兼有外向性和内向性的中向型性格。一般来说，向性商数以 100 为中心，受试者 得分在 100 分以上，可以认为外向性格占优势；得分在 100 以下，可以认为内向 性格占优势。 签发人 责任人签名 制度名 招聘笔试测试题 电子文件编码 GLWA022 页码 6-3 领导能力测验试题 一、公正性测验试题 1.假定你部门里的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上下级的关系，这 时候，你是不是： A.即时把那个部下赶走? B.对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事情努力做好? C.为了发现其原因，跟那个部下谈一谈? D.为了明了到底有无事实，你要调查此事? 2.想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作成绩也难分上下， 所以难以决定。这时如果其中一人是你的挚友，另一人并没有特别关系，现在必 须要做出最后决定，你怎么办? A.提拔你的挚友? B.为了表示公正，选定另一人? C.给他们做某种竞争暗示? D.以抽签方式决定? 3.发生过错，当事者是个不谨慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批评他是 有效果的，那么你怎么做? A.在大家面前批评他? B.为了对自己及部下表示你是能自制的人，忍而不发? C.为了保持全体和睦相处，把那件事情掩饰过去? 4.你所讨厌的人托请你帮助处理一件正当的事情，在有能力完成的情形之下， 你是否会拒不帮忙? A.是? B.不是? 5.你的某部下能力、业绩突出，假使你公开表扬的话，可能会促使他调升到 上级部门去，你的部门的工作会受很大影响，在这种场 签发人 责任人签名 制度名 招聘笔试测试题 电子文件编码 GLWA022 页码 6-4 合你怎么办? A.把他留住? B.一面推荐他晋升，一面在自己办得到的范围内设法应付? C.把他挽留到继任者可以胜任工作? 6.你得知某人行为粗暴，或者做出某种行为不端的事情。在你知道的范围内， 他的行为还不会影响到他向来表现良好的工作，对这种情况，你的反应是属于下 列哪一种? A.假使自己是他的上司，那么就立刻把他开除? B.好好跟他谈一谈，同时告诉他现在的所作所为，早晚会影响他的工作? C.用态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事? 二、对部下的了解测验试题 1.请把你过去的或者现在的上司想一想，你对他的意见，和下列哪一条相符? A.因不了解他而不知如何去获得他的信 ? B.经常想得出他的行动的理由? C.他举止古怪，无法知道他如何消磨大部分时间? 2.你的部下某人因为在同事间人缘不好，你一直照应他，可是他以怨报德， 向你的上司搬弄是非，对你不利。假使因为这件事你很生气的话，你的想