劳动合同法条款解读和风险应对.pptVIP

《劳动合同法》重点条款 解读与风险应对  总则 1、立法宗旨:保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度:A、强调程序的民主性;B、工会 职工有权提出修改制度;C、制度要公示;D、重大事 项也要民主决定。  劳动合同订立 1、事实劳动关系:A、用工之日起即建立劳动关系; B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险 2、无固定期限合同:A、三类人有权签;B、劳动者提 出订立不是必要条件;C、应签未签的法律后果 3、劳动合同必备条款:A、增加当事人基本情况、工 作地点、社会保险条款;B、违约金、劳动合同终止条 件不再是必备条款 4、工资的确定原则:A、有约定的从其约定;B、约 定不明的适用集体合同;C、没有集体合同约定的,同 工同酬  劳动合同订立 ◆5、试用期规定:A、仍然以合同期为确定依据;B、 只有试用协议,试用期限即为劳动合同期限;C、工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%;D、试用 期可以解除的情形;E、试用期只能约定一次;F、解 除要说明理由;G、违法试用的要赔偿 ◆6、服务期:A、专项培训费用,提供专业技术培训 B、违约金不得超过培训费;C、违约金要执行递减原  劳动合同订立 ◆7、竞业限制:A、只适用三类人;B、在竞业限制期 限内按