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HR年度工作总结范文汇总九篇 HR 年度工作总结范文汇总九篇 时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的 工作成果，你有什么感悟呢？这也意味着，又要准备开始写了。那么 问题来了，工作总结应该怎么写？下面是收集的 HR年度工作总结 9 篇，欢迎阅读与收藏。 一、XX年度工作总结： ( 一) 人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况， 进行 XX年人力资源 需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项 目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 ( 二) 招聘与录用工作 1. XX 年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立 人力资源库。 2. 严格遵照公司“招聘与配置管理”，根据各部门人 员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开 展招聘工作。 ( 三) 培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满 足公司及员工个人发展的需要， 公司下发了 《培训与开发管理办法》。 对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门 未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的 XX年培训计划。 XX 年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从 业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请， 领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。 ( 四) 薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日 常性工作。认真完成了以下工作任务： 1. 准确、及时的拟制每月工资表 ; 2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、 公积金等相关手 续，共为 21 名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新 增、转移、续接等手续 ; 3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》 ; ( 五) 劳动关系 1. 认真做好员工管理工作， 做到员工档案一人一档， 人事档案 一事一档，并及时更新 ; 2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关 手续的办理 ; 3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。 二、在 XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许 多不足的地方需改进： ( 一) 在新员工招聘选拔方面，还需加强相关技巧，以提高面试 效率，降低用人风险。 ( 二) 做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围， 熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。 ( 三) 做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务， 后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储 备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才 补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。 ( 四) 开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好 本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长 远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 三、XX年工作目标： ( 一) 完善各岗位考核绩效指标， 建立绩效二级考核体系。 完善 绩效结果使用，绩效改进机制。 ( 二) 对公司各职能岗位、 职位进行职能分析， 及时完善岗位说 明书。 ( 三) 加强员工岗位知识、 技能和素质及执行力的培训， 管理人 员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。 ( 四) 确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。 ( 五) 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持 资料及时有