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HR年终工作总结汇总 5 篇 HR 年终工作总结汇总 5 篇 伴随着新年钟声的临近，一年的工作又将告一段落，回顾过去 一年，走过的路很不寻常， 是时候捋一捋这一年来的工作，好好做份 总结了。但是你知道 ___ 写的好吗？下面是关于 HR年终 5 篇，仅供 参考，欢迎大家阅读。 回顾 2xx 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门 和服务中心的积极配合下， 认真履行职能职责， 基本完成了各项工作 任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。 在此对 2xx 年度工作 的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展 2xx 年度工作奠定基础。 目前设置职能部门 4 个和 5 个服务中心，人员配置按照定编规 定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。 现有员工 188人，其中各项管理人员 36 人( 其中高层领导 2 人， 中层人员 7 人，基层管理人员 27 人) ，操作层人员 152 人，此外管理 人员中年龄在 25 岁以上 45 岁以下、大专以上学历的有 26 人，物业 管理师 1 人，中级以上职称 2 人。 1 、招聘管理 建立适合公司的招聘渠道。 8 月 29 日花费 2 元开通新乡会员， 主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位 ; 结合物业类公司实际，通 过长垣在线招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位 ; 参 加现场招聘 1 次。 通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计 招聘 96 名员工 ( 其中管理人员 1 人，操作层人员 86 人) 。 2 、日常管理 (1) 规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时 办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。 (2) 员工是掌握人员基本资料的信息库， 档案包括在职员工档案、 离职人员档案以及应聘人员档案 ( 存储备用 ) ，平时对在职员工档案的 清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后 及时归于离职人员档案 ; 应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应 聘岗位进行归档，以备今后需要时查选 ; 对员工档案按部门项目进行 分类归档 ; 同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息 管理和查询。 (3) 按照保密、规范化原则， 2xx 年 6 月份在原有基础上，完善 了薪资发放流程。 每月及时准确核算报批工资， 让员工能按时领取工 资。截止 2xx 年 11 月，累计支付员工薪资 243446 元，其中本部职能 部门 121572元，龙首苑服务中心 413632 元，清华苑服务中心 784386 元，公园 28 服务中心 344336 元，世纪花园服务中心 661253 元，富 美小区服务中心 19227 元(20xx 年 4 月至 20xx 年 11 月) 。 (4) 制订下发 《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依， 更加规范。 (5) 及时保质完成领导交办的其它临时工作。 ( 一) 在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力 需求及人才