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HR年终总结集锦六篇 HR 年终总结集锦六篇 时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有 7 个多月了，回 顾这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的着，成长着。之前从未 从事过酒店相关的工作， 刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用， 在我们人力资源部领导的正确指导下， 和同事的共同努力下， 我们努 力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作 任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管 理、入离职管理、员工信息备案等工作中，都有突出表现。 根据酒店各部门的工作安排， 20xx 年，我们部门从员工招聘到 劳动关系等， 做了很多基础工作。 使人力资源部的工作进一步走向成 熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者很不完善，为此，在 20xx 年开始之际，重新审视完成的工作，总结和不足，以便于今后更好地 开展工作。以下，我将本年度的工作做一个总结： 20xx 年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人员招聘 工作也是重中之重。 各部门岗位需求较多， 人才需求量较大并且相对 需求相对紧迫， 因此，我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时 间和精力。 从 6 月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、华商报周末版 招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。 20xx 年 6 月 30 日，酒店 在职人数为 71 人，直至 20xx 年 12 月 1 日酒店总人数增至 187人， 累计入职人员 116 人，转岗至集团其他部们人员 3 人，离职人员 49 人。 在此期间共收取应聘、电话、信息不计其数，依照酒店人员编 制，我们的任务依旧艰巨，通过网络，酒店 LED滚动宣传，依旧在不 断的为 20xx 年招聘工作做前期铺垫。 俗话说：“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不可 少的，而最适合我们出 guo 酒店的制度才是最优的选择。 以这个为基 准，根据酒店的实际情况， 我们制定并完善了各项规章制度。比如员 工餐厅。比如保安宿舍。 随着规章制度的落实，我们酒店的员工手册也逐步提上日程。 通过个部门的积极配合， 提出了不少意见和建议， 员工手册也一步步 完善起来了。 这是激励员工努力工作最有效的方法之一。酒店现在处于开荒 期，各项工作都比较辛苦， 我们不仅从精神上给予安慰，还会尽量在 物质上满足大家。迄今为止，我们共组织过两场生日聚会，一场表彰 大会，让员工更能感觉到酒店带给他们家的温暖。现阶段，我们还在 策划优秀员工的选拔，以此达到激励员工努力工作奋力拼搏的目的。 对于刚入职的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努 力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场 形势的变化带来的公司战略的调整， 需要不断调整和提高自己的技能。 基于这两个方面， 组织有效培训， 以最大限度开发员工的潜能变得非 常必要。 1. 北京帝园商城在职职工 111 人，正式职工 99 人，合同工 12 人，女职工 60 人，男职工 51 人。离退休职工 249 人。 2. 在职职工学历情况： 研究生以上 2 人，本科 9 人，专科 19 人。 3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续 9 人次。 4. 本年度去世退休职工 1 名。 1. 按规定及时办理了社保登记证更换、 工资总额申报工作 ; 按要 求及时填报人事工资、用工