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HR总结面试中容易出现的问题 关于在学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。 虽然有些不是学生过程中的问题， 但是我觉得值得借鉴的， 也加在里 面。 简历。 1. 一份好的简历， 无疑是一块好的敲门砖。 其实 HR在看完你的 简历之后， 要不要你已经有了大概的打算， 只要你的表现能够符合你 的简历所描述的那样，基本上 HR的心里就已经有底了。很多人的简 历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你 本身就是个思维混乱的人， 这样的人， 你觉得企业会要么？很多的简 历上面充斥着 “很好”“不错”等等的词语， 那什么叫做 “很好”呢？ 一般 HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没 有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有些事情 确实不方便量化的， HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好 到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错， 基本也就只能剩下被 冷落的份了。 2. 夸大简历。我敢说，基本上 99%的人，简历上都有夸大的成 分。适当的美化 HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我 感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是 弄虚作假了， 这样的人去到哪里都不会被接受。 我曾经收到过这样的 简历：某人在某公司实习， 简历上讲到此人负责某些项目，一个还没 有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他 只是负责项目里面的一些普通资料的， 并没有进入实质性的工作环节。 如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”， 还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。 一般应对这种问题， 有种回答的方式叫 STAR方法，S-Situation ， T-Task ，A-Action ，R-Result ，在什么的环境下， 你接到什么的任务， 你做了什么或者你的贡献在哪里， 最后取得了什么样的成果， 其实很 简单。 还有， HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个 是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错， HR 在这个时候关注的是你的思维方式， 还有你遇到问题的反应。 有些人 支支吾吾讲不出东西来， 说明你的反应不够快， 有些人的答案跳来跳 去，说明你的思维不够清晰， 有些人越说越兴奋， 这个在下面会提到， 等等等等。 这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果 说有什么方法的话， 我只能建议你用最基础的方法， 从问题的本身入 手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你 自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让 HR感觉想睡觉，不好 的地方在于限制了你的思维， 对问题的深度和广度挖掘得不够， 挑剔 的 HR会觉得不满意。 3. 措词。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就 是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回 答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作， 也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答， HR有两个想法： 第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。 在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、 应变能力和真实心态， 所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当 中，当你开始面试的时候， 就把自己当成是一个职业人。同时也要注 意，