企业用工的风险防范.pptVIP

企业用工风险防控 ——人力资源部Evey 企业管理的核心是人力资源管理 如果说 财务管理是企业的血液循环 信息系统是企业的神经系统 组织体系是企业的骨骼架构 企业文化是企业的灵魂 那么 人力资娠管理是企业通营的命脉! 企业用工风险防控 HR的使命是什么? 如何在现有法律法规的框架下,最大 限度地发挥企业用工自主权,建立健康和 谐合理合法的用人机制,避免增加额外用 工成本,减少诉讼风险。这是目前大多数 企业所面临的一个课题,也是今天我们要 讲的内容。 企业用工风险防控 员工入职管理的风险防控 工在职管理的风险防控 三、员工离职管理的风险防控 企业用工风险防控 、员工入职管理的风险防控 (一)员工招聘管理中的风险防控 (二)劳动合同签订时的风险防控 (三)员工在试用期管理中的风险防控 、员工入职管理的风险防控 (一)员工招聘管理中的风险防控 、招聘工作中的禁止性条文(风险源) A、禁止使用童工 禁止使用童工是国际劳工标准的重要内容之一, 01年我国颁布了《禁止使用童工规定》,在劳动法出 台之前就明文规定了对青少年的特殊保护措施。不得 招用未满16周岁的未成年人就业;也禁止为未满16周 岁的未成年人介绍就业,这是法律的刚性规定(高压 线 风险提示:凡使用童工或为童工介绍就业的,由 按照5000元/人/月进行处罚,责令的规定期内仍未改 正的,处1万元/人/月的罚款,并吊销营业执