韩语专业人才需求的调研报告-文档.pdfVIP

韩语专业人才需求的调研报告 一、调研背景 1992 年中韩正式建交以来，韩语专业经过一段时期的快速 发展。不仅全国各大高校基本都设有韩语专业， 而且韩语培训机 构也蓬勃发展。这当然和韩资企业在中国的数量激增有密切关 系，大量韩资企业的存在造成对韩语人才需求的增加。因此，韩 语专业经历了一段时间的辉煌。但是 2008 年全球范围的金融危 机爆发，韩资企业也未能幸免，在中国的韩资企业数量锐减。 在韩资企业数量众多的情况下， 我们韩语专业的人才供不应 求。但是韩资企业数量锐减后，韩语人才的就业也出现问题，毕 业生就业专业对口率也随之下降。 为了了解韩资企业对韩语人才 的需求状况，我们从 2017 年 5 月开始，组织进行了韩资企业调 研，其中一项重要内容就是了解企业对韩语专业人才需求的情 况。具体调研韩资企业到底需要什么韩语人才， 需要具备什么能 力的人才。 二、调研情况 （一）?{ 研方法及对象 本次调研，主要采取深入企业调研的方式，具体有访谈、座 谈、问卷调查的形式，调研对象为青岛地区的韩资企业、行业、 企业工作人员、往届毕业生。共走访了驻青韩资企业 10 家，发 放调查问卷 50 份。 （二）调研的企业性质及规模 本次调研主要面向韩资企业， 了解韩资企业对韩语人才的需 求情况， 因此企业性质都是韩国独资或者中韩合资企业。 从调研 企业的规模来看， 目前在青岛地区的韩资企业主要是中小型企业 为主，员工规模最大的有二百人左右，最小的有二三十人左右。 （三）企业对韩语人才的需求情况 从调查问卷来看， 企业对专门韩语人才的需求量并不大。 虽 然韩国独资企业对韩语的人才需求相对来说大一些， 因为公司的 主要部门负责人都是韩国人， 工作上交流需要用到韩语。 但是合 资企业对专门韩语人才的需求不大， 反而对懂韩国语同时又懂得 其他专业知识的人才需求量大。 例如电子企业要求学生懂电子产 品相关知识， 贸易公司要求学生最好懂一点贸易专业知识。 这一 点上，应该引起我们培养韩语专业人才的深思。 传统的韩语专业 的培养方案课程设置里主要都是韩语专业相关课程，如韩语精 读、韩语听说、韩语写作、韩语阅读、韩语翻译等等。但是鲜有 其他非韩语类专业课程， 这就导致学生在学校期间只学习韩国语 语言知识，没有涉猎其他专业知识和技能。 （四）企业要求韩语人才应具备的能力 在对企业调研中， 企业针对人才培养提出了一些需要改进的 问题，这些问题既涉及到学生韩语专业知识的加强， 更多的是其 它相关能力的培养问题。 这些问题包括： 重视专业综合应用能力 的培养； 加强韩语听力和口语能力； 注重创新意识与开拓精神的 培养；提高应变能力和学习能力；培养交际能力和服务意识；培 养团队合作能力和抗压能力；熟练使用办公软件等。 如上，企业要求毕业生不仅应有较强的专业知识， 同时也应