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{人力资源入职指引}新员工入职 注意事项与流程需知 新员工入职注意事项和流程需知 一、注意事项 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如 果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候 大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外）， 而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一 定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空 间也不大。 所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别 人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人 大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000 ，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第 二年工资为 4800 ；如果你的同事入职时基本工资为4500 ，第二年涨幅为10% （一般涨幅）， 那他第二年工资为 49