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《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告
一、 实验思路
1. 系统需求分析
通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理
阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作
效率底下。开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理
的效率。
I.需求分析阶段的目标
(1) 了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。
(2) 通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，并记录和处理
相关数据。
(3) 与指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定
基础。
II. 需求分析阶段的任务
(1) 处理对象
1. 员工基本信息(employ ):包括员工号，，性别，年龄，学历，住址，，出生年月，
部门编号，职位编号，
2. 员工工资信息(salary,basicsalary,additional):包括员工号，基本工资，补
贴，应发工资，以及所交税。
3. 公司部门职务信息(position,department):包括员工号，员工的职位和所属部
门。
III. 数据字典
(1) 数据项
系统涉及的数据有项。见下表。
数据项目编号 数据项名 数据项含义 存储结构 别名
DI-1 addid 补贴编号 Char(5) 补贴号
DI-2 addmoney 补贴金额 Float 补贴
DI-3 basicid 基本工资编号 Char(5) 基本工资号
DI-4 basicsal 员工基本工资 Float 基本工资
DI-5 dno 部门编号 Char(5) 部门号
DI-6 dnam 部门名称 Char(10) 部门名
DI-7 eno 员工编号 Char(5) 员工号
DI-8 enam 员工 Char(10)
DI-9 sex 员工性别 Char(2) 性别
DI-10 ag 员工年龄 Int 年龄
DI-11 edu 员工学历 Char(10) 学历
DI-12 address 员工家庭住址 Varchar(50) 住址
DI-13 tel 员工 Char(20)
DI-14 birth 员工出生年月 Datetim 生日
DI-15 pno 部门编号 Char(5) 部门号
DI-16 pname 部门名称 Char(10) 部门名
DI-17 salary 员工应发工资 Float 应发工资
DI-18 realsal 员工实发工资 Float 实发工资
DI-19 tax 员工上缴税
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