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{人力资源薪酬管理}科技公司薪酬 体系设计方案 xx 科技公司 2015 薪酬体系设计方案 目录 第一章总则 3 一、薪酬设计思路 3 1 、薪酬战略定位3 2 、薪酬设计原则3 二、薪酬管理模式 3 P1 ：以市场为导向（PRICE）3 P2 ：以岗位为导向（POSITION）3 P3 ：以技能为导向（PERSON）4 P4 ：以业绩为导向（PERFORMANCE）4 第二章薪酬调查4 一、薪酬市场调查结果 4 二、公司内部薪酬现状 5 1 、原薪资结构5 2 、现行薪资区间分布6 三、薪酬调查分析 6 1 、通过市场薪酬调查6 2 、通过公司内部薪酬调查6 四、改进方法 7 第三章薪酬设计方案 8 一、薪酬结构 8 1 、职能序列8 2 、技术序列8 3 、销售序列9 二、薪酬要素与释义 9 三、岗位工资设计方案 10 1 、岗位价值评估的目的10 2 、岗位价值评估的原则与特点10 3 、岗位价值评估的方法与步骤10 4 、岗位价值评估结果11 5 、薪级表建立12 6 、标准工资的测算13 四、绩效工资设计方案 13 1 、绩效工资的评定范围与岗位分类13 2 、各序列绩效评定方法14 五、考勤工资 24 1 、考勤范围24 2 、评分