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{人力资源薪酬管理}薪酬哲学与 设计艺术 薪酬哲学与设计艺术 ——柏明顿“三三制”薪酬设计技术 我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上 只具有保健作用 ，即工资总额的多少只会决定着员工的去留; 而科学的薪资结构及其比例才真正具有激励作用 ，即员工的 薪资是如何构成及构成的比例的会决定着员工的工作努力程 度。如何在相同的金额的前提下对员工更具有激励作用呢？ 我们通过一百多个咨询方案而总结出了一套非常具有实操性 的薪酬设计技术——三三制薪酬设计技术。 何谓“三三制薪酬设计技术”？即： 三大价值导向 三大设计技术 1.0 三大价值导向 个 岗 贡 结 等 晋 任何一个企业所发生的一切行为，包括人力资源管理，其最 人 位 献 构 级 升 价 价 价 设