人力资源实习报告文档1.doc

学 生 实 习 情 况 汇 报 一、实习目的 学院为加强我们对所学人力资源管理基础理论知识的理解和掌握，以及为社会输送更优秀的人才，在大三第二学期期间安排了一项专门的人力资源管理实训活动，以及有关人力资源岗位的模拟练习。于是我2012年9月到新疆新特顺电力设备有限责任公司进行了实习。 此次实习主要目的是了解公司人事处理流程及具体人事工作内容，把所学两年半的人力资源管理理论知识与实际操作相结合起来，找出差距，找到如何处理所发现问题的方法。总结一下所学专业知识的不足之处，不扎实的地方，找出需要重新巩固的知识，学会了和同事沟通和谐工作，以及在社会工作中应该遵守的职业道德和职业法规。 二、企业简介 我此次实习的单位是********************，该公司是由****************共同出资组建而成，注册资金3500万元，总资产6500余万元。 ???? 公司主导产品为************************************************************。 三、实习内容及过程 进入该公司后，我首先了解公司的信誉口碑、发展史、各个机构的设置情况、公司的规模、经济类型、人员数量等。做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作；再了解公司的文化背景、人世氛围以及发展前景和发展蓝图；最后专注于自己本职岗位。公司给我安排了一个特定的指导人即人事主管。在人事主管的安排下，我首先在在人事部观察人事人员工作，①熟悉各类人事报表②熟悉人事档案管理③劳动合同的管理④办理员工的入职，转正，离职手续的办理⑤给新入职员工培训⑥熟悉社会统筹保险方面的办理⑦各部门职工的工资绩效核算⑧其他人事日常工作。 到了单位，感觉同事们都很随和，很好相处。社会并不像小说里写的那么人心险恶，职场处处危机。我对社会顿时又充满了无比的激情。人事主管给我耐心地讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个大公司也只能是从整体上认识了解一下，至于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。先对公司有个大概了解，再对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到什么样的效果，才能保证公司的正常运行。 在人事部跟随人事专员实习时，先了解了公司的人事制度，需要遵循的程序。 定期对人事信息档案进行的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 不定期的对劳动合同管理，负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。员工入职、转正、离职手续办理，同步更新： 1、通讯录、花名册、考勤表、早会表、员工就餐表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、考勤系统增加、更改、删除 培训工作方面要及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度，通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 及时给新增员工缴纳社会统筹保险，离职人员办理停保，符合条件的停保人员办理失业登记，每天的工作很繁琐，因为是连锁超市，员工的人员流动性很大，每天的入职，厂家人员促销进场的员工也很多，面对这一份份人事各类报表，相信自己能做好，让那自己一比她们做的更熟练、更出色。 对于如何核算员工的绩效工资、处理来客数的人数计算的错让我深深地头痛了一回。有些细节上的东西以前学的时候没太用心，走马观花，不求甚解。等到实际操作上就犯错误了，弄得我手足失措，眼睛发红，脸发热。核算绩效工资的时候要特别地细心，而且要有耐心，不能浮躁。人事其实是一项具体操作比较烦琐的工作，年复一年日复一日，就是那点事。我本人比较喜欢每天和人相处，计算一些数字，喜欢把一堆看似乱七八糟的东西整理的井井有条，所以我对人事岗位并不反感。 跟随人事专员实习时，人事专员告诉我公司遵循企业人事准则、每天需要更新不同的报表，每天都会有忙不下来的事情，反正一句话不会让你闲下来。该公司比较正规，一应证件手续需完全具备，才会给你办理。刚跟随人事专员实习时，人事专员不是很高兴我去打扰她，可能是怕我添乱吧，帮不上她的忙，还妨碍工作。后来由于我的耐心守候，不时地赞美她很漂亮，加上合理的处理人际关系，人事专员态度缓和了。让我看她处理业务，还给我讲解了一些劳动关系法规等，让我总结了人力资源的理论与实际的不同处以及人力资源的理论与实际的不同处。经过几中的实习发现自己理论知识不是很牢固，有好多地方都很模糊不知具体该如何去做，不得不上网去查。要把人力资源所学的知识深入扎根不是很容易啊！还得靠以后工作，在实际操作中