绩效考核与薪酬制度 全.docVIP

绩效考核与薪酬制度 第一章 总 则 第一条 为提高工作效率与积极性，激发员工的工作热情，及时发现解决问题，形成持续改进、优胜劣汰、公平公正、多劳多得的人才考核与职业发展机制，进而提升公司整体的执行力与综合竞争力，特制订本制度； 本制度适用公司全体员工。 第二条 第二章 考核原则 制度建立在客观公正的基础上，秉承公平公开的原则，要 第三条求考核办法简洁易操作。 采用分层考核、分级评分的原则，即公司领导对部门负责 第四条人考核，部门负责人对二级部门考核，二级部门对基层员工考核，要求为每位员工建立个人绩效档案（附表）。 考核结果的应用以激励为主，处罚为辅，重在激发员工的