6-22016年度运维服务能力管理计划.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXXX2^ 司 2016年度运维服务能力管理计划 文档编号 ITSS-6-YWJH-2016 密级 内部公开 版本号 V1.0 受控状态 受控 作者 XXX您司 发布日期 2016年1月1日 版本号 修订内容 修改人 修改日期 审核人 V1.0 新发布 目 录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 1公司运维业务规划及分析 3 \o Current Document 1.1公司运维业务分析 3 \o Current Document 1.2本年度经营目标 3 \o Current Document 2运维保障体系建设 4 \o Current Document 2.1组织架构建设 4 2.2人员能力建设 4 总体目标 4 \o Current Document 2.2.2人员分析及岗位优化 4 \o Current Document 2.2.3招聘与储备 6 \o Current Document 2.2.4人员培训 6 \o Current Document 2.2.5绩效考核 6 \o Current Document 2.2.6岗位技能考核 7 2.3资源能力建设 7 2.3.1总体目标 7 \o Current Document 运维工具 8 \o Current Document 2.3.3服务台建设 8 \o Current Document 2.3.4备品备件 9 \o Current Document 2.3.5知识库 9 2.4运维技术能力建设 9 总体目标 9 \o Current Document 研发规划 10 \o Current Document 2.5过程能力建设 10 \o Current Document 2.5.1过程管理 11 \o Current Document 3年度服务质量目标 13 1公司运维业务规划及分析 公司作为通过市场化手段推动信息化建设的战略创新之举, 依托强大的技术 和管理能力,全面参与“智慧港城”的规划与建设工作,以创新的“政企合资、 市场运作”的智慧城市建设新模式,协助政府进行信息化产业规划和政策引导, 积极参与信息化规划、信息化投资建设、信息化应用推广和信息产业发展壮大四 个领域的各项工作。 公司愿景:成为国内领先的智慧城市综合开发商、 信息化产业投资运营商和 一流的信息服务产业公司。 公司战略:以 “智慧港城”建设为契机,做深做细信息化规划,做实做精 信息化投资建设,做大做强信息化服务产业,构建全国领先的中小城市智慧城市 融合服务体系,继而推广智慧城市发展模式,获得最大的社会效益和经济效益。 1.1公司运维业务分析 公司主要在基础环境、软件和硬件等几大领域提供高效的运维服务。基础环 境主要是针对机房、数据中心基础环境;软件运维服务主要包含基础软件运维服 务、应用软件运维服务;硬件运维服务主要包含网络运维服务、主机运维服务、 存储运维服务、桌面运维等。 1.2本年度经营目标 2015年我公司的运维业务收入为 383万,根据公司愿景及管理层的决议, 特制定2016年运维业务的经营目标为500万。 2运维保障体系建设 公司的运维保障建设将从组织机构、ITS淞心四要素(人员、资源、技术、 过程)等方面总体考虑进行建设。 2.1组织架构建设 为了扎实推进运维服务能力的提升,抓住公司运维业务快速发展的机遇期, 更好地支撑运维业务的快速规模发展,巩固和提高专业化能力和技术支撑效率, 深化组织创新,并根据运维业务的特点明确组织模式、考核激励机制、内部流程 衔接、人员配置等。 2.2人员能力建设 2.2.1总体目标 为了满足运维业务发展需求,计划年度内加大人员总量投入,对关键岗位加 强人才储备,提高岗位胜任力,提升人员质量,优化人才结构,以保障年度运维 服务管理目标的实现。 保障人员培训,按照计划执行,并保证培训质量 加强考核,考核内容与运维工作结合,考核要覆盖到每个人员 2.2.2人员分析及岗位优化 公司有一支较专业的运维团队。目前运维服务人员总数达 18人,人员结构 组成中,以负责运维服务的部门经理为首的管理岗人员 3人,技术实力较强的技 术岗5人,服务台、驻场人员、协助质量管理、备品备件以及负责销售、运营类 等操作岗人员10人。 根据公司2015年项目战略规划,到2015年底,将有8个项目在运维服务期 内,需要驻场运维,其中重点项目3个,一般项目5个。为完成运维业务目标, 2016年计划签订约4?6个运维服务合同。运维项目分布及运维人员需求如下表: 项目类型 运维服务期内 新签运维合同 项目 总计 重点项目 一《项目 运维项目数 3 5

文档评论(0)

xiaoleige1916 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档