劳动经济学chapter08 工资水平与工资差别宏观分析与调控剖析.pptVIP

第八章 劳动力市场中的工资水平与工 资差别 、宏观工资水平变动因素 工资水平: 在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额 劳动者工资总额 工资水平= 劳动者平均人数 货币工资总额 货币工资水平= 劳动者平均人数 货币工资水平 实际工资水平=同期物价指数 、宏观工资水平变动因素 对宏观工资水平的影响因素有: 1、国民经济发展水平 2、社会劳动生产率 3、国民收入分配比例 4、可供分配的个人消费品 5、就业规模 6、人口增长状况 、宏观工资水平变动因素 (一)国民经济发展水平 国内生产总值:一个国家在一定时期内,平均每一国民所生 产和拥有的最终产品与劳务量。 从生产角度看:各部门增加的净产值之和 从分配角度看:各部门劳动者个人收入之和 从消费角度看:消费、积累和出口的产品与劳务之和 基础性因素 、宏观工资水平变动因素 (二)社会劳动生产率 一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值 量的多少。 代表该国家或地区的财富创造能力 社会劳动生产率与工资水平: 平均工资与劳动生产率在增长速度上相适应——效率、激励 统筹全社会劳动生产率的增长和全国平均工资增长——公平、稳定 个别企业、个别行业速度不同,工业、农业 关键性因素 、宏观工资水平变动因素 (三)国民收入分配比例 国民收入:消费基金和积累基金 注重消费基金:眼前利益、影响扩大再生产速度,最终 影响劳动者的长远利益。激励过度 注重积累基金:忽视劳动者眼前利益,影响劳动者热情 和积极性。激励疲软 积累的原则:保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致 降低作为积累的上限,新增加的劳动力的就业所需要的资金 作为积累的下限。 、宏观工资水平变动因素 (四)可供分配的个人消费品 工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依据分配个人消 费品的一种形式。 劳动者工资总量应该与既定的可供分配的个人消费品的 总量保持适当的比例; 劳动者工资总量应该与可供分配的个人消费品的结构相 适应;吃穿用 劳动者的工资总量应该与消费品的价格档次结构相适应; 高中低 可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素 在很大程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素 、宏观工资水平变动因素 (五)就业规模 边际分析理论—活劳动即劳动力的投入与其他生产要素的投入: 合理配置时,物质生产部门的劳动生产率、人均创造的国民收入 均可以达到最高水平,获得最佳效益; 如果继续增加活劳动投入,配置失衡,物质生产部门的劳动生产 率和人均创造的国民收入的增长速度就会下降,此时,劳动者工资水平 仍可提高,但其增长速度会减慢 若再继续增加活劳动的投入,劳动生产率和人均国民收入的绝对 量就开始下降。必然会影响劳动者工资水平的提高。 兼顾解决失业问题和劳动生产率(即效率),否则不利于劳动者 工资水平的提高。 、宏观工资水平变动因素 (六)人口增长状况 社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数 量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平,而这些因素 又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。 人口的增长对社会劳动生产率的影响 物、人的合理比例关系、劳动力的总供给与生产资料的总量保持适当 平衡、劳动力的供给和劳动力的需求 寻求平衡:扩大生产、创造就业机会;控制人口增长 人口增长对消费基金的使用的影响: 工资水平的提高,取决于消费基金的增长 每年新增消费基金,用于原有人口和新增人口 二、微观工资水平变动因素 (一)企业外部因素对工资水平的影响 ◆市场劳动力供求状况的影响 本行业、企 工资W 业工资W S O 员工人数L 本行业、企业员工人数L 市场劳动力供求对微观工资水平的影响行业、企业工资水平变动曲线图