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《劳动关系管理》 陈痛政、李贵卿、毛晚燕 第一章劳动关系导论 第一节劳动关系的涵义 、劳动关系的概念 企业的劳动关系是指企业作为用人单位(雇主) 与职工(雇员)及其组织之间依据劳动法律法规 形成和调整的劳动法律关系。 1、劳动关系的目的。 2、劳动关系的主体。 3、劳动关系的性质 劳动关系的不同称谓: (1)劳资关系 (2)劳工关系 劳资力量的平衡和集体劳动关系 (3)雇佣关系 (4)职工关系 从管理出发而注重个别劳动关系 (5)产业关系 个宏观和社会层面的概念 (6)劳动关系—社会关系所具有的一般特征 劳动关系管理的研究对象 多数国家对劳动关系的研究大多集中在“工会一 雇主—政府”这些领域,其内容多围绕工会 的成因、功能和影响。然而,近年来劳动关系管 理的研究范围已经逐步扩大到与工作相关的全部 问题,诸如:劳动合同、职业安全和健康、雇佣 歧视、雇员满意度、工作保障以及劳动关系的跨 国比较等。 第二节劳动关系的环境 所谓劳动关系的环境是指一个社会的劳动关 系系统所处的具体的社会条件和社会背景。 劳动关系的环境包括: 政治环境(政府、法律); 经济环境(全球化、失业问题); 技术环境(信息技术); 国际环境(劳动法律法规、国际劳工标准、社会责 任体系)。 第三节劳动关系中的主体 所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参 加者( participants),又被称为劳动关系的当 事人( party)。劳动关系的主体包括参与劳动关 系的两方:(1)劳动者及其组织(工会、职工 代表大会);(2)用人单位(企业)及其代理 人(经营管理者)。 劳动者 1、劳动者的权利 (1)劳动就业的权利 (2)参加和组织工会的权利 (3)参与民主管理的权利 2、劳动者的义务 完成用人单位规定的劳动任务,提高职业技 能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职 业道德。 二、劳动者组织下 劳动者组织是指因共同利益和共同目标而组成 的企业职工团体,工会、职工大会、职工代表大 会是企业职工团体最主要的形式,其主要目标是 为职工争取利益。 1、工会 2、职工代表大会(职工大会) 三、用人单位 用人单位是指能够依法雇佣职工的具有独立 法人地位的组织机构,如企业和事业单位。 1、用人单位的权利 (1)劳动指挥权。 (2)奖惩权。 (3)人事权。