劳动合同法实施后企业面临与用工风险及应对.pptVIP

《劳动合同法》 实施后企业面临的用工风险及其对策 业技术学陟 目录 规章制度的重要性及其风险应对 对劳动者入职审査的重要性及其风险应对 三劳动合同订立形式及其风险应对 四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对 五、试用期的全新规定及其风险应对 劳动合同解除及其风险应对 泰格职业技术学院 七、非全日制用工及其风险应对 八、劳务派遣问题及其风险应对 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 末位淘汰制及其风险应对 十一、招聘工作中的风险应对 十二、临时用工问题及其风险应对 汰三、劳动合同签订何题及其风险应对 泰格职业技术学院 规章制度的重要性及其风险应对 OAA 泰格职业技术学陟 (一)规章制度的重要性 用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 )规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出 方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公 示或告知 △AA 泰格职业技术学院 【风险提示】 、不合法的规章制度 A不能作为解除劳动合同的依据 B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据 2规章制度违反法律、法规规定的 A行政责任:由劳动行政部门责令改正,给予警告 B民事责任:给劳动者造成损轡的,唠动者可以解除 合刷,并要求承担赔偿责任即经济补偿金 泰格职业技术学院 【应对策略】 规章制度制定、修改履行民主程序 a.并保留讨论、协商的书面证据 如:通知、公告 讨论的回复 会议记录的签名 b履行公示、告知程序 小知识:职代会的比例:总数的5%一10%;分之二以上 泰格职业技术学院 2、对旧的规章制度进行合法性审查 (或修订或删除) 3、公示或告知方法与技巧 a员工手册发放法(保留签收记录) b在规章制度文本上签名 泰格职业技术学陟 和识链接】 (一)奖惩管理制度的制定 1、基本要求:细化,具体化,全面化 2对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用: A严重违反企业规章制度的行为 B严重失职给企业造成重大损失的行为 C营私舞弊给企业造成重大损失的行为 重大损失要定化、各种行为具体化 泰格职业技术学院 (二)处罚措施的制订 A避免使用开除、除名、辞退 B而是采用解除劳动合同来代替 小知识:前三种是针对国有企业和集体企业实行 的,目前使用尚有争议,而解除劳动合同却适用于 所有企业,程序简单 OAA 泰格职业技术学院