XXXXXX教育辅导机构工资制度.docx

北京远航云帆教育咨询有限责任公司工资制度 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适 当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章正式员工工资制度 第六条适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条工资体系 采用结构工资制 员工工资包括应发工资和应扣工资两大项；员工每月实发工资 =应发工资-应扣工资； 1 ）员工应发发工资=基础类工资+补贴类工资； （1）基础类工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资； （2 ）补贴类工资：业务提成、工龄工资、业务补贴、交通通讯补助、独生子女费、补发 工资、其他福利等； 2）员工应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资； （1） 公司代扣类工资包括：社保、个人所得税； （2） 公司内部应扣类工资包括：休假、考勤、罚款等； 第八条工资解释 基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定, 在工资总额中占30 % -60%。 岗位工资。 （1）根据部门