XX公司员工工资的管理规章制度.docx

XX公司员工工资的管理规章制度 总则 第一条 按照公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有 关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体职员（试用工和暂时工除外）。本制度所指工资，是指每 月定期发放的工资，别含奖金和风险收入。 工资结构 第三条：职员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、 误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依照职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工 作酬劳。固定工资在工资总额中占 40%。 第六条：绩效工资是依照职员考勤表现、 工作绩效及公司经营业绩确定的、 别固定的工 资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占 0— 60%。 第七条：职员工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。 部门经理、项目 经理每月对职员进行考核， 确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、 总经理审批后予以 发放。 第八条：职员工资扣除项目包括： 个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、 代扣社会保险费、代扣通讯费等。 工资系列 第九条：公司依照别同职务性质，分别制定治理层、职能治理、项目治理、生产、营销 五类工资系列。 第十条：治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治