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为什么要离职证明 不一定要的。主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单 位上过班 并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作 新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。 依据是：劳动法第 99 条 “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动 者，对原单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担连带赔偿责 任。” 看来你的新单位做得还比较正规。 你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是： 你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、 签字即可。 不需要 很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。 2 离职证明 _______ 先生/ 女士/ 小姐，自____年__月__ 日至____年__月__ 日在 我公司担任 ________( 部门 ) 的_______职务，由于_________原因提出 辞职，与公司解除劳动关系。以资证明 ! 公司名称 ( 加盖公章 ) 劳动关系解除 / 终止确认书 甲方：( 单位名称 ) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方 ________( 部门 ) 的_______( 职务 ) ，于 xx 年 07 月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致， 并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方( 签章 ) ： 乙方签字： 甲方代表签字： 3 盖章有效 另: 离职证明通常包含 : 离职人姓名 , 身份证号码 , 原单位工作时间 ( 年月日 -- 年月日 ), 职务 , 离职原因 , 劳动合同签定情况 , 离职时间 , 签 发时间 , 其它事项等 . 4 自动离职很麻烦的，得看当地政策 大的规定，当地城镇户口才能自己交社保 同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规 定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户 口所属区的社保中心续交 如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身 份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了 这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理 离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不 表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。 且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定。 追问 离职证明上有：本人承诺：解除劳动合同签字确认前，甲方 ( 原单 位 ) 已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具 证明。 回答 也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。 对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可 以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职， 与原单位 已经解除或终止劳动关系的证明。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对 此没有纠纷； 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗 位； 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职 位的应聘。 目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户 随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动 者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地 区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续 接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料， 而且在再次求职时， 离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，