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对建行上市公司高管层薪酬对建行上市公司高管层薪酬
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结构的初步建议结构的初步建议
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讨论文件
二OO四年二月九日
此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构
不得擅自传阅、引用或复制。
高管层薪酬激励体系的最终目的是为企业创造业高管层薪酬激励体系的最终目的是为企业创造业
高管层薪酬激励体系的最终目的是为企业创造业高管层薪酬激励体系的最终目的是为企业创造业
绩，绩，为股东创造最大价值为股东创造最大价值
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薪酬激励体系的目的薪酬激励体系的目的
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使高管层关注于真正的业绩
重点(例如经济增加值，资本
关于企业价值创造的议题关于企业价值创造的议题
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回报率)
• 高管层的薪酬是否与业绩
密切相关？是否能成为驱
使高管层努力创造以业绩为
动业绩增长的杠杆？
主的文化，使银行自下而上
• 高管层的薪酬是否与股东
都能以企业业绩为目标
的价值创造息息相关，使
高管层和股东的利益通过
激励机制统一起来？
高管层的高管层的
高管层的高管层的 使高管层通过股东的角度经
薪酬激励薪酬激励
薪酬激励薪酬激励 营企业，以做出正确的战略、
体系体系
体系体系 经营和财务决策
资料来源：小组分析
1
我们按照以下要点设计建行高管层的薪酬激励我们按照以下要点设计建行高管层的薪酬激励
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体系体系
体系体系
设计要点设计要点
设计要点设计要点
• 与业绩挂钩的薪酬(浮动薪酬)应占高管层总薪酬的
高管层的薪酬与高管层的薪酬与
高管层的薪酬与高管层的薪酬与
相当比重
业绩应明确对应业绩应明确对应
业绩应明确对应业绩应明确对应
• 基本工资及增长基于管理人员的职位和资历设定
• 将高管层人员薪酬与银行和股东的长期价值创造挂
激励高管层并将其利激励高管层并将其利
激励高管层并将其利激励高管层并将其利
钩，以使其注重于银行整体价值的创造
益与股东利益挂钩益与股东利益挂钩
益与股东利益挂钩益与股东利益挂钩
• 将高管层的薪酬与股东的投资回报率挂钩，以使其
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