公司不动产业薪资制度 .pdf

不动产业薪资制度 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖 金发放等事宜。 第二条 薪资的决定原则 (一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。 (二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之 绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。 第三条 薪资的结构 薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。 基本内工资 营业津贴 基准内工资 责任津贴 交通津贴 薪资 勤务时间外之加班津贴 基准外工资 假日勤务津贴 深夜勤务津贴 第四条 计薪期间及支薪日 (一)薪资计算期间从上个月24 日开始到当月25 日为止，并于每月5 日给付之。 (二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。 (三)支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。 (四)勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。 第五条 非常给付 员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。其 规定如下： (一)本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生 时。 /hzhzhz (二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。 (三)其他，获得公司同意之事情时。 上列规定，除第2 项外，在申请薪资给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书 面申请。 第六条 缺勤额之扣除 (一)下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付： 1.婚假、丧假。 2.年度有薪休假。 3.行使公民权时。 4.点阅、教育召集时。 5.女性职员之产假。 (二)员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理： 基本薪资 缺勤日数 平均一个月之勤务日数 (三)迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理： 基本薪资 （迟到、早退、私自外出之缺勤时数） 平均一个月之勤务时数 (四)员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1 日，则扣除3 日之勤务日数。 第七条 中途任用或退职时之薪资 每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公 式如下： 实际勤务日数 基准内薪资 平均一个月之勤务日数 第八条 薪资给付及扣除 (一)下列之规定可自薪资中径行扣除： 1.个人薪资所得税。 2.劳工保险费(个人负担部分)。 3.福利金。 4.过半数员工签定之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。 (二)当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。 /hzhzhz (三)薪资所得亦可经由员工提出书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人账户内。 二、年薪制的薪资给付办法 第九条 年薪制 (一)采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为 基准，按照年薪之标准给付。 (二)年薪制之薪资计算期间，从每年1 月1