HR三级第五章薪酬管理.pptxVIP

人力资源管理师（国家职业资格三级）认证培训薪酬;薪酬实质上是一种交换或交易;5.1.1 第一单元 薪酬管理制度的制定依据;5.1.1.1薪酬的内涵X;与薪酬相关的其他概念;;5.1.1.2薪酬的实质X;5.1.1.3影响员工薪酬水平的主要因素 X;5.1.1.4薪酬管理X;;;5.1.1.5企业薪酬制度设计的基本要求 X;5.1.1.6衡量薪酬制度的三项标准 X;5.1.1.7制定企业薪酬管理制度的基本依据： y;练习题;练习题;5.1.2 第二单元 薪酬管理制度的制定程序;;5.1.2.1最低工资Y;5.1.2.2最长工作时间Y;5.1.2.3单项工资管理制度制定制定的基本程序 X;5.1.2.4常用工资管理制度制定的基本程序 X;练习题;练习题;5.1.3 第三单元 工资奖金制度的调整;5.1.3.1工资奖金调整方案的设计方法 X;练习题;5.2.1 第一单元 工作岗位评价的基本步骤;5.2.1.1工作岗位评价的基本理论 X;;5.2.1.2工作岗位评价的信息来源Y;5.2.1.3工作岗位评价与薪酬等级的关系Y;5.2.1.4工作岗位评价的主要步骤X;练习题;练习题;5.2.2 第二单元工作岗位评价指标与标准;5.2.2.1工作岗位评价要素和指标的内涵X;影响岗位员工工作的数量和质量的因素;5.2.2.2确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 X;5.2.2.3权重系数的基