HRM9第十章薪酬管理.pptx

第10章 薪 酬 管 理第一节 薪酬分配的理论第二节 薪酬及构成第三节 薪 酬 管 理第四节 薪 酬 设 计第一节 薪酬分配的理论一、早期薪酬理论1. 威廉·配第提出的最低工资理论2. 约翰·斯图亚特·穆勒创立的工资基金理论3. 亚当·斯密创立的工资差别理论二、近代薪酬理论1. 边际生产率工资理论：[ 英 ]马歇尔2. 集体谈判理论/集体交涉工资理论：[ 英 ]莫里斯·多布三、现代薪酬理论1. 激励理论：员工绩效 = 员工能力×激励程序2. 公平理论——赫茨伯格、亚当斯3. 人力资本理论——舒尔茨一、报酬 Rewards 1、概念 报酬：员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的认为有价值的各种东西。报酬分为：内在报酬、外在报酬内在报酬：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。外在报酬：员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。货币报酬又分为直接报酬：如工资、绩效奖金、股票期权、利润分享等。间接报酬：如保险、带薪休假、住房补贴等。2、报酬体系的构成报酬外部报酬内在报酬决策的参与工作的自主性个人的发展活动的多样性挑战性的工作……财务报酬非财务报酬宽敞的搬动室私人秘书动听的头衔特定的停车位……直接报酬工资绩效奖金股票期权利润分享……间接报酬保险带薪休假住房补贴……3、薪酬 Compensation薪酬： 员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，薪酬构成有：